Добрый день!
Наша компания занимается b2b-продажами лабораторной посуды и оборудования, и сейчас нам необходим умный и ответственный HR-менеджер, который не просто закроет вакансию галочкой, а поможет нам точечно и скрупулезно искать "своих" сотрудников, с которыми мы сможем расти и комфортно работать.
Почему вам стоит откликнуться:
1. Вы ищете смыслы. У нас только точечный найм квалифицированных специалистов - менеджеров по продажам сложного оборудования, менеджеров по закупкам, руководителей отделов и т.д. В месяц мы закрываем всего 1 - 2 вакансии, но требования к ним высокие.
2. Высокий уровень свободы.
3. Вы — партнер в нелегком деле, а не просто отдел кадров. Руководители готовы слушать ваши идеи по улучшению процессов, вместе с вами писать офферы и «продавать» вакансии кандидатам.
___________________________
Ваши функции:
– Составлять профиль должности и портрет кандидата с руководителями (1 - 2 вакансии в месяц, в штате около 20 человек);
– Точечно искать уникальных специалистов на рынке (проактивный поиск — 50% времени);
– Проводить качественные интервью (по телефону, по видео, лично), чтобы понять, подходит ли кандидат нам, а мы — ему;
– Разбираться в мотивации кандидатов;
– Курировать новичков первые 1-3 месяца, собирать обратную связь, помогать проходить испытательный срок;
– Вести HR-аналитику: понимать, где у нас «узкое горлышко» в воронке найма, и предлагать решения.
___________________________
Что мы предлагаем:
– Зарплату: от 85000 до 110000 ₽ на руки (оклад + бонусы за закрытые позиции и успешную адаптацию). Бонусы выплачиваются как после выхода кандидата на работу, так и после прохождения новичком испытательного срока.
– График: 5/2, с возможностью гибрида. Мы за результат, а не за отсиживание часов.
– Обучение: Мы поможем прокачаться в теме лабораторной посуды и оборудования, если вы пока не в теме.
– Команду: Адекватное руководство, которому важно ваше мнение.
___________________________
Кого хотелось бы видеть:
– Опыт работы в подборе от 1 года (опыт в B2B будет жирным плюсом, но не обязателен);
– Опыт работы в малом и/или среднем бизнесе - обязателен. У нас нет жесткой иерархичной структуры, и после мегакорпорации вам может быть это непривычно;
– Понимание того, как оценивать Soft Skills и мотивацию кандидатов;
– Стрессоустойчивость, гибкость и настойчивость.
Напишите, пожалуйста, в сопроводительном письме "Отличное начало", чтобы мы понимали что вы дочитали вакансию до конца.