Мы мебельная компания со своим самостоятельным производством.В связи с новой стратегией развития нам нужен помощник руководителя.Для нас не принципиально, есть релевантный опыт или нет. Пол соискателя и прочие характеристики - тоже не так к важны, как… Ум.Если ты быстро думаешь, оперативно находишь несколько вариантов выхода из сложной ситуации, видишь потенциальные сложности, с которыми можно столкнуться. Умеешь четко выполнять поставленные задачи и не боишься задавать уточняющие вопросы, вместо того, что бы додумывать - нам есть, что обсудить.
Инициативность, находчивость, харизматичность, сдержанность, терпение, упорство - это те качества, которые для нас важны в нашем будущем сотруднике.Ну и чувство юмора. Без него сложновато.
С чем предстоит работать:с партнерами и клиентами компании в рамках задач руководителяпоиск потенциальных партнеров и сбор информации об этих компанияхинформационное и техническое обеспечение работы руководителякоммуникация с коллегами и разными подразделениями компаниипостановка и контроль исполнения задачорганизация процессов разного рода, от технических до творческих, например организация ивентов, решение иных рабочих задач с целью обеспечения повышения эффективности работы руководителя и достижения компанией поставленных целейЗдесь нет продаж, если что. И да, будет много коммуникации с партнерами и клиентами компании в большей степени для сбора информации или информирования.Так же вы будете принимать участие в изменении структуры компании и построении новой.
Офис компании находится в центре. Прямо напротив ДЛТ.Сразу оговоримся, не стоит представлять себе офис корпорации, все достаточно скромно. Но место топ.Производственная площадка находится в черте города, в районе Ржевки. Там тоже придётся бывать. Но не постоянно.
График предполагается гибридный, тк ваше присутствие в офисе или в цеху - далеко не всегда нужно. Но регулярно будет являться обязательным.
Ну и немного про руководство и команду. Коллектив относительно небольшой. Все молодые, активные, веселые. Все адекватные. У нас нет конфликтов, межличностного негатива и тд.
Делайте отклик на вакансию. В сопроводительном письме укажите, чем вас вакансия заинтересовала. И почему именно вас нужно пригласить на собеседование. А потом еще и принять на работу))
P.S. Все отклики рассмотрит лично ваш будущий руководитель, поэтому будьте внимательны.Удачи.