Обязанности:
–
прием сотрудников на работу;
– составление графика отпусков;
– ведение кадровой документации;
– расчет пенсий, льгот и компенсаций;
– составление расписания сотрудников;
– оформление дисциплинарных взысканий;
– оформление и хранение трудовых книжек;
– подготовка локальных нормативных документов;
– подготовка приказов, касающихся кадровых вопросов;
– ведение воинского учета и мобилизационной подготовки;
– формирование отчетности для государственных органов.
– оформление трудовых договоров, приказов, личных дел сотрудников.
– ведение табелей учета рабочего времени, отпусков, больничных.
– размещение вакансий, проведение собеседований, адаптация новых сотрудников.
– подбор программ обучения и повышения квалификации, оценки условий труда и иное
– участие в аттестации, разработке кадровой политики и систем мотивации.
Требования:
– Специалист должен знать законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; порядок избрания (назначения) на должность; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; трудовое законодательство; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
Условия:
– Полный рабочий день на территории работодателя.
– Социальный пакет в соответствии с ТК РФ.
– Комфортные условия труда;
