Обязанности:
– вести полный кадровый документооборот (примерно 300 человек: оформление приёмов, переводов, увольнений, учёт всех видов отсутствий);
– вести и обеспечивать хранение трудовых книжек;
– оформлять и вести личные дела сотрудников (в бумажном и электронном виде);
– актуализировать данные о персонале в базе данных;
– работать с архивом кадровых документов;
– вести табели учёта рабочего времени (2 раза в месяц);
– оформлять трудоустройство мигрантов: подавать уведомления о заключении и расторжении договоров;
– вести учёт нерезидентов;
– готовить и сдавать кадровую отчётность (в том числе форму ЕФС‑1 по приёмам, переводам и увольнениям);
– формировать справки по запросам сотрудников;
– консультировать персонал по вопросам применения Трудового кодекса РФ.
Требования:
– высшее образование по направлению «Менеджмент» либо среднее профессиональное образование и профессиональная переподготовка;
– знание трудового законодательства РФ и навыки его практического применения;
– знание и опыт работы в программе «1С:ЗУП 8.3»;
– уверенный пользователь ПК и офисной оргтехники.
Условия:
– официальное оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
– возможности для карьерного роста;
– бесплатное питание;
– материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
– предоставление отпуска в летний период;
– повышение квалификации и профессиональная переподготовка за счёт работодателя;
– надбавка за выслугу лет;
– программа ДМС — после года работы