Менеджер по развитию и продажам в премиум-сегмент (удаленно/гибрид - место проживаия только Санкт-Петербург)
Вакансию читайте до конца, там важная информация.
Дизайн, ремонт и отделка квартир.
Ищем амбициозного человека, который хочет зарабатывать от 300 000-500 000 ₽ , а впоследствии 1 млн ₽ и больше в месяц, создавая и возглавляя отдел продаж с нуля.
Суть: Вы начнете как менеджер по развитию, чтобы быстро вывести компанию на стабильный поток заказов, а затем станете руководителем отдела продаж (РОП), когда команда расширится.
Ваши главные задачи:
Запуск продаж: Поиск и привлечение клиентов (B2B) через холодные звонки (дизайнеры, риэлторы и т.д.), наш собственный парнерский кабинет, входящие рекламные лиды с привлечением партнеров, работа на выставках, развитие рекламных каналов совместно с рекламщиками (помощь в поиске неоходимых стратегий и людей).
Продажи: Обработка входящих лидов (клиенты). Закрытие на замер/встречу.
Стратегия: Поиск и реализация новых, в том числе ваших авторских, идей для привлечения клиентов и налаживанию партнёрских связей.
Масштабирование: Постановка процессов, внедрение CRM, найм и обучение команды менеджеров по продажам.
Перед началом работы будет небольшое обучение. Фильтр по опыту не ставим, так как мы ищем талантливых и амбициозных-но с понимаманием того, как надо делать эту работу, поэтому пишите в сопроводительном письме короткий план/видение начала работы в нашей команде в плане привлечения новых партнеров.
Мы предлагаем: Высокий доход: 5% от суммы каждого заключенного договора. В среднем — около 100 000 ₽ за сделку. Средний чек в нише 1,5 млн.
– Быстрые выплаты: Оплата вашего вознаграждения сразу после подписания договора с клиентом.
– Свобода действий: Мы ценим инициативу и готовы поддержать ваши рабочие гипотезы.
– Карьерный рост: Позиция с перспективой вырасти из ключевого специалиста в руководителя отдела.
Идеальный кандидат — это вы, если:
– Владеете искусством коммуникации: вы доброжелательны, умеете быстро находить контакт и располагать к себе людей как онлайн, по телефону и в реальной жизни. Надо будет ходить на выставки и встречи, налаживать партнерство.
– Нацелены на высокий результат и хотите много зарабатывать, напрямую влияя на свой доход.
– Инициативны, любите предлагать и внедрять новые идеи.
– Готовы стать партнёром в бизнесе, а не просто исполнителем.
– Имеете опыт в активных продажах (B2B) и цель — стабильно закрывать от 3 сделок в месяц на каждом из ключевых каналов (партнёры/реклама).
________________________________________________________________
P/S от директора. С ув. Маетный А.И.
Приветствуем вас, профи! HH иногда скромничает и называет наши цифры «нереальными». Что ж, мы любим разрушать стереотипы. Наша реальность такова: после выхода на полную мощность (налаженные партнёрства + работа с входящими лидами) 5+ успешных сделок в месяц — это не фантастика, а вполне достижимый KPI. Для тех, кто умеет работать, это открывает путь к доходу от 500 000 ₽.
Что нужно делать (если кратко, то «зарабатывать себе на жизнь»):
– С нуля выстраивать долгосрочные и взаимовыгодные партнёрские связи.
– Виртуозно работать с входящими заявками (лидами), превращая их в довольных клиентов.
– Постоянно искать и предлагать нестандартные ходы для роста: новые каналы, ниши, схемы работы.
Мы сойдёмся характерами, если вы:
– Понимаете, что продажи — это про ценность и решение проблем, а не просто «втюхать».
– Обладаете тем самым «внутренним магнитом»: умеете расположить к себе даже на холодном контакте. Ваш секрет? Природное обаяние, искренний интерес или суперсила — неважно. Главное — результат.
– Инициативны до мозга костей. Видите возможность — предлагаете решение. Не ждёте готовых инструкций на каждый случай.
– Приятный и коммуникабельный человек не только в резюме, а в жизни. У нас нет места токсичности, зато есть — здоровому азарту и юмору.
Что мы предлагаем кроме амбициозных цифр:
– Четкую систему, где ваш доход напрямую зависит от ваших усилий и результатов.
– Простор для манёвра и реализации своих идей по развитию.
– Адекватную команду, которая ценит профессионализм и чувство юмора.
– Обсуждение всех планов, KPI и «полевых условий» — на личной встрече, честно и открыто.
Если вы прочитали это и подумали: «Да, это про меня. Я знаю, как это делать, и готов доказать на деле» — тогда вперёд!
Откликайтесь и в сопроводительном письме кратко напишите ваш план по привлечению партнеров. Начинать нужно будет с этого.
Без шаблонных фраз. Давайте знакомиться по-настоящему.