Привет! Мы — Церебро Диджитал. В 2014 году выпустили культовый парсер для рекламы в VK, который собрал 200 000+ пользователей и стал фундаментом нашей экспертизы.
К 2022 году мы переросли статус разработчика софта и стали маркетинговой экосистемой: запустили рекламное и реселлинговое агентства (официальные партнеры VK, Яндекс, Avito, Ozon), а также EdTech-курсы для трафик-менеджеров. В нашей команде фактически все возможные диджитальные роли от таргетологов и дизайнеров до бизнес-аналитиков и продактов.
Мы стремительно растем (прирост команды доходил до x3 в год), регулярно открываем новые вертикали и перестраиваем процессы, опираясь на сильный и профессиональный бэк-офис (КДП, юристы, бухгалтерия). Сейчас ставим ставку на точку очередного роста компании в профессиональных Hr-процессах и строим переход от точечного рекрутинга к взрослой системе.
Почему у нас интересно:
– Реальные ресурсы для работы: У нас современный стек (ATS, LMS, таск-трекеры), мы активно используем ИИ и автоматизацию. Кадровое делопроизводство ведёт отдельный блок, офис-менеджер готов помогать с мероприятиями, вы не будете заниматься всем сразу.
– Поддержка и адекватность: Вас ждёт команда управленцев, готовая к диалогу и проектному подходу в HR. Есть поддержка трекера и готовность делиться экспертизой.
– Вдохновляющее пространство: У нас просторный, стильный офис в Питере (1000 кв. м на 50 человек). Это место, где действительно комфортно работать и отдыхать: есть зоны коворкинга, отличная кухня, пространство для ивентов. Многие сотрудники специально приезжают в офис, даже если могут работать гибридно.
Чем предстоит заниматьсяВаша главная задача — сделать HR-функцию прозрачной, системной и полезной для бизнеса, пока мы растем дальше.
– Возглавить и усилить отдел: У вас будет команда из двух человек. Важно выстроить с ними партнерские отношения и задать вектор развития.
– Выстроить ключевые процессы: Рекрутмент (включая руководящие вакансии и сложные позиции), онбординг, оценка (performance review), аналитика зарплат, внутренние коммуникации и exit-интервью. Внедрить систему performance review совместно с лидами.
– Управлять культурой и вовлеченностью: развивать культуру, поддерживать лояльность и следить за микроклиматом.
– Работать с аналитикой: Смотреть на метрики (сроки и качество найма, отток, срок жизни сотрудника) и на основе данных предлагать конкретные действия.
– Участвовать в найме: Самостоятельно закрывать сложные и топовые вакансии, параллельно обучая и контролируя рекрутеров. Мы практикуем проектный подход: погружаемся в бизнес-юнит, помогаем заказчику сформировать профиль, даём аналитику рынка.
Кого мы ищем:Нам нужен эксперт, который любит свою профессию и хочет расти вместе с компанией до роли HRD.
– У вас за плечами успешный опыт рекрутинга (это обязательная база). В сопроводительном письме ждём ваших ключевых цифр и результатов.
– Вам действительно интересно разбираться в бизнесе. Мы уверены: классная работа HR невозможна без понимания того, как устроена компания и её продукты.
– Вы в курсе современных трендов, умеете работать с данными и автоматизацией, не боитесь экспериментировать (искусственный интеллект — наш друг).
– Вам близки наши ценности: профессионализм (расти каждый день), смелость, ответственность и критическое мышление.
– Вы готовы работать в офисе. Первые месяцы постоянно, чтобы погрузиться в процессы, затем большую часть времени.
Мы предлагаем:
– Зарплату в рынке (обсуждаем индивидуально).
– Насыщенную жизнь: мы много работаем, но и отдыхаем тоже — мероприятия почти каждую неделю.
– Официальное оформление, полностью «белая» зарплата без задержек.
– ДМС пока нет (но, возможно, это одна из первых задач, которые вы захотите решить).
– Полное отсутствие бюрократии, формализма и дресс-кода.
Как откликнутьсяПрисылайте резюме с сопроводительным письмом, где кратко опишите свои достижения в цифрах. Если ваш опыт нам подойдет, мы сразу пригласим на встречу.