Обязанности:
– Учет рабочего времени. Ведение и контроль табельного учета работников, занятых по пятидневной рабочей неделе и по сменным режимам работы; проверка корректности данных, влияющих на расчет оплаты труда.
– Сменные режимы и графики. Разработка, внедрение и актуализация графиков сменности, включая режимы с круглосуточной работой; организационное сопровождение изменений режимов рабочего времени.
– Премирование. Расчет премиальной части заработной платы работников, занятых по сменным режимам работы; подготовка исходных данных и приказов на премирование.
– Системы мотивации. Разработка и совершенствование систем премирования и материального стимулирования для различных подразделений и направлений деятельности предприятия с учетом целей, показателей и особенностей производственных процессов.
– Локальные нормативные акты. Разработка и актуализация положений, регламентов и иных локальных актов по вопросам оплаты труда, премирования и материального стимулирования.
– ФОТ и бюджетирование. Участие в подготовке и сопровождении бюджета фонда оплаты труда, бюджета затрат на персонал, в том числе расходов по программам ДМС; план-факт анализ и подготовка пояснений по отклонениям.
– Штатное расписание. Ведение и актуализация штатного расписания, контроль соответствия штатных единиц, наименований должностей и установленных окладов утвержденной организационной структуре.
– Матрица должностных окладов. Разработка, ведение и актуализация матрицы должностных окладов; подготовка предложений по диапазонам оплаты труда и внутренней сопоставимости должностей.
– Кадровые предложения. Формирование предложений о работе кандидатам, а также предложений действующим работникам при переводе на другую должность с учетом утвержденных условий оплаты труда.
– Аналитика. Формирование регулярной и оперативной аналитической отчетности по ФОТ, численности, премированию, режимам рабочего времени и иным показателям по запросу руководителя.
– Совершенствование организации труда. Участие в проектах по повышению эффективности организации труда, совершенствованию форм и систем заработной платы, подходов к мотивации и управлению затратами на персонал.
– Дополнительные задачи. Выполнение иных поручений руководителя в рамках компетенции должности и участие в кросс-функциональных проектах HR.
Требования:
– Высшее образование по направлениям: экономика, управление персоналом, экономика труда.
– Практический опыт работы в области труда и заработной платы, компенсаций и льгот, экономики труда или HR-аналитики, желательно от 3 лет.
– Опыт ведения табельного учета и понимание особенностей пятидневных и сменных режимов работы.
– Опыт расчета премий и сопровождения систем материального стимулирования для производственного в т.ч. сменного персонала.
– Опыт разработки или актуализации положений об оплате труда, премировании, материальном стимулировании и иных локальных нормативных документов.
– Опыт участия в бюджетировании ФОТ и затрат на персонал, проведения план-факт анализа.
– Уверенное владение Excel: формулы, логические функции, ВПР/XLOOKUP или аналоги, сводные таблицы, обработка и проверка массивов данных.
– Обязателен опыт работы в 1С:ЗУП, ERP.
– Хорошее знание основ трудового законодательства РФ в части рабочего времени, режимов труда, оплаты труда, премирования и локального нормативного регулирования.
– Умение работать с большим объемом данных, высокая точность расчетов и внимательность к деталям.
– Способность аргументированно формулировать предложения для руководителя.
Условия:
– Работа в стабильной и крупной компании.
– Уровень заработной платы определяется по результатам собеседования.
– Трудоустройство согласно ТК РФ.
– ДМС после прохождения испытательного срока.
– График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (в пятницу до 17:00).