ЧЕМ ТЕБЕ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
– Развитие продаж, увеличение объема реализации товаров и услуг, поддержание высокого уровня сервиса
– Организация эффективной работы команды.
– Мотивация персонала, обучение новым методикам продаж, оценка эффективности сотрудников.
– Консультация покупателей, помощь в подборе товаров/проектов, сопровождение продажи от этапа запроса до реализации.
– Коммуникация и разрешение возникающих вопросов с клиентами и партнерами
– Участие в разработке коммерческих предложений, проведение акций и мероприятий по привлечению клиентов
– Поддержание оптимального уровня товарного запаса в торговом зале
ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ КАНДИДАТА:
– Подтвержденный опыт в управлении командами продаж
– Умение эффективно взаимодействовать с людьми, желание помогать клиентам.
– Стремление находить новые возможности развития продаж, анализ показателей
– Ориентация на результат, ответственность, инициативность, готовность решать несколько задач одновременно
Работа у нас – это:
– Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
– График работы: 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные ;
– Совокупный уровень дохода от 81 900: оклад от 72 300 руб/мес (по результатам собеседования), компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
– Возможность получения премий (по положению о премировании):
- ежемесячной премии 5% от оклада;
- квартальной премии до 25% от квартального дохода;
– Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга.
– Двойная оплата праздничных и выходных дней;
– Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
– Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста;
– Возможность участвовать в социальных и экологических проектах.
– Расширенный социальный пакет:
- ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;- Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;- Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.).- Удобная форма, уютная столовая, комната отдыха.С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных