Обязанности:
Группа компаний АГРОТРЕЙД РУС - крупный российский импортёр, экспортёр, производитель и поставщик продуктов питания и сырьевых ингредиентов.
Компания входит в Топ 3 крупнейших импортёров России по рису, арахису, кунжуту и другим продуктам из Индии, Тайланда, Бразилии
В группу входит ООО «Август» - один из лидеров российского рынка по поставкам фасованных бакалейных продуктов в торговые сети, оптовые компании, HoReCa, социальное питание и B2G.
Мы не просто импортируем и поставляем продукты - мы строим современную, системную группу компаний нового поколения.
Сейчас группа компаний АГРОТРЕЙД РУС находится в стадии активного роста и систематизации процессов.
Мы масштабируем направления импорта, экспорта, производства, фасовки, СТМ и продаж и хотим выстроить сильную команду, процессы и HR-систему, которая станет фундаментом и для дальнейшего масштабирования компании.
Поэтому ищем не сотрудника только на подбор с классическими функциями, а человека, который хочет стать ключевой фигурой внутри бизнеса, выстроив своими руками все HR процессы с нуля в компании, без того, чтобы претендовать сразу на «корону». Результаты=влияние=тогда корона. У нас философия результата.
Если тебе интересно не просто закрывать вакансии, а:- влиять на рост и системность компании, на доход компании и свой, в связи с этим- выстраивать HR-процессы с нуля,- автоматизировать и систематизировать,- создавать сильную команду,- стать в будущем HR BP / HRD / топ-менеджером,то тебе к нам. Мы за последовательный результат. В начале конечно найм и адаптация людей, без них настраивать будет нечего. От вас - готовность прийти и сразу нанять лучших кадров быстро. Далее выстроить все процессы: орг.схема, этика, оценка персонала и повышение ENPS, корпоративная культура.
Возможности с нами:
-Возможность с нуля построить HR-функцию в растущей компании;-Влияние на развитие бизнеса и управленческие решения;-Адекватный последовательный карьерный рост - от HR Generalist до HR-партнёра собственника;-Возможность внедрять идеи, инструменты и автоматизации;-Адекватное руководство, ориентированное на результат;-Работу в быстрорастущей нише с сильным продуктом и большими амбициями;Мотивация: оклад + KPI от найма и стратегических задач + рост дохода вместе с ростом зоны ответственности
Что нужно будет делать:
Первичная и главная задача - быстро усилить команду:- быстро и качественно нанять сотрудников по портретам кандидатов и приоритетам,- выстроить поток кандидатов,- сформировать сильную воронку найма,- находить сильных людей в команду.
Далее:
-Выстроить систему адаптации сотрудников совместно с руководством и ментором;-Создать и внедрить HR-процессы внутри компании;-Разработать систему онбординга, контроля и удержания персонала;-Внедрить HR-аналитику и отчетность;
-Внедрить работу с этикой;-Автоматизировать HR-процессы и убрать хаос;-Помогать СЕО усиливать команду и корпоративную культуру;-Постепенно стать HR-партнёром бизнеса и участвовать в развитии компании на уровне стратегии.
Требования:
Что для нас важно:
-Опыт в подборе персонала от 2 лет;-Умение быстро закрывать вакансии и работать в динамике;-Опыт построения или улучшения HR-процессов будет сильным преимуществом;-Системное мышление - важно не просто делать, а выстраивать;-Инициативность и желание влиять на результат;-Любовь к порядку, цифрам, автоматизации и эффективности;-Готовность брать ответственность и расти вместе с компанией.
Нам точно не подойдёт человек, который:- любит работать только «по инструкции»,- боится изменений и новых форматов в прежних функциях,- не умеет работать в быстром темпе,- хочет просто вести кадровый документооборот
Нам нужен человек, который хочет построить сильную HR-систему и стать частью ядра компании. И добиться совместно с нами выполнения ценного конечного продукта в 100% случаев.
Если тебе откликается идея не просто работать в HR, а реально влиять на рост бизнеса, много отдавая сил, энергии, беря ответственность и получить потом пропорциональный результат от своей работы - отправляй отклик.Возможно, именно ты станешь тем человеком, который выстроит HR-направление АГРОТРЕЙД РУС с нуля.
Условия
На испытательный срок: 150 000 руб. на руки. После испытательного срока: оклад - 120 000 руб. на руки; премиальная часть по выполнению ЦКП - до 60 000 руб. на руки; KPI по выполнению стратегического плана - до 20 000 руб. на руки.
Официальное оформление по ТК РФ;
Удобный график 5/2, с 10:30 до 18:00 в офисе;
Работа в компании, которая активно растет и масштабируется;
Вертикальный и горизонтальный карьерный рост;
Адаптация по всем внутренним процессам от СЕО и ментора;
Комфортный офис по адресу: Уткин пр., д. 15, корп. Е