Обязанности:
–
Организация, координация и контроль работы сотрудников отдела управления персоналом (отдела кадров) (2-3 сотрудника);
– Поддержание документов в актуальном состоянии в рамках существующих и новых нормативов - Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных, Положение об оплате труда, Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов, должностные инструкции и др.;
– Подбор персонала: контроль и самостоятельный подбор (сайты , работа с центрами занятости, СМИ, социальными сетями);
– HR-аналитика (отчетность и аналитика подбора, причины отказов, стоимость подбора, эффективность и пр.)
– Обзор рынка труда, анализ заработных плат;
– Контроль и участие в проведении аттестации персонала (повышение разрядов производственных рабочих);
– Бюджетирование расходов отдела и контроль выполнения бюджета;
– Ведение штатного расписания и контроль штатной расстановки;
– Закрытие табелей учета рабочего времени;
– Организация и контроль ведения воинского учета;
– Ведение КДП (на время отсутствия сотрудника отдела).
– Участие в развитии корпоративной культуры.
– Отчеты в фонды, Воинский Учет.
Требования:
– Высшее образование (предпочтительно профильное);
– Опыт работы руководителем отдела персонала в производственных компаниях;
– Уверенный пользователь 1C ЗУП 8.3;
– Уверенное знание КДП
– Навыки самостоятельной разработки кадровых документов и документов по основной деятельности, ЛНА, стандартов и инструкций;
– Знание систем оплаты труда;
– Уверенное знание ТК РФ;
– Умение расставлять приоритеты, находить компромиссы, эффективно взаимодействовать со всеми службами.
Условия:
– Работа на современном производственном предприятии;
– Официальное трудоустройство, с полным соблюдением Трудового кодекса Российской Федерации;
– Стабильная, полностью "белая" заработная плата, уровень заработной платы обсуждается на собеседовании и зависит от опыта кандидата;
– график работы 5/2 с 9:00 до 18:00
– Имеется бесплатная парковка. Отличная транспортная доступность.