Руководитель группы маркетинга (анализ рынка недвижимости) в Департамент маркетинга и продаж
Основные задачи:
– Организация исследований рынка недвижимости под конкретные задачи и управление процессом разработки регулярной отчетности
– Мониторинг и анализ рынка строящегося жилья Санкт-Петербурга, Ленинградской области и Москвы, реализуемых на нем продуктов и технологий
– Анализ внешних факторов и их влияния на рынок недвижимости, прогнозирование, сценарии развития
– Анализ наилучшего использования участка
– Разработка стратегии продаж и управление товарным запасом
– Разработка и корректировка доходной части проектов, политики ценообразования и формулирование условий реализации
– Разработка позиционирования проекта на основе его характеристик, анализа рынка и конкуренции/аналогов, предпочтений целевой аудитории
– Аудит планировочных решений и сопровождение проектирования
– Управление разработкой маркетинговых материалов по продукту
– Анализ эффективности РК и продаж
– Управление процессами автоматизации
Требования к кандидатам:
– Законченное высшее образование по направлению: экономика/ маркетинг/ социология/ математика
– Успешный опыт управления проектами по аналитике в недвижимости
– Опыт работы маркетологом-аналитиком/руководителем отдела маркетинга в недвижимости
–
Знание конъюнктуры рынка недвижимости Санкт-Петербурга, Ленинградской области и Москвы, основных игроков рынка недвижимости, реализуемых продуктов и технологий
– Знание основ и методов анализа, исследования и прогнозирования
– Знание основных правовых и нормативных документов в области обеспечения градостроительной и проектной деятельности
– Знание Excel, Power Pivot, PowerBI на уровне продвинутого пользователя
– Умение работать с проектной документацией, составлять четкие технические задания
Условия:
– Полная занятость. Работа в офисе по адресу: Санкт-Петербург, пр-кт Добролюбова, д.17 (БЦ Добролюбова 17) с 09.00 до 18.00 (пятидневка)
– Оформление согласно ТК РФ
– Стабильная заработная плата, годовая премия по результатам работы (уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешными кандидатами)
– Развитая корпоративная культура (праздники, спортивные и культурные мероприятия)