Обязанности:
–
Обеспечивать реализацию технологических проектов в портфеле департамента технологического развития;
– Обеспечение полного жизненного цикла реализации технологического проекта (начиная от запуска до внедрения в тираж);
– Обеспечивать получение инвестиционного решения на каждом этапе реализации проекта;
– Формировать техническое задание на разработку технологического решения;
– Принимать участие в закупочных процедурах по технологическим проектам;
– Участвовать в создании технологических продуктов, иных результатов интеллектуальной деятельности в рамках проектов Компании и Группы компаний ГПН (в том числе работ по автоматизации бизнес-процессов) в соответствии с целью своей должности;
– Обеспечивать коммуникацию с добывающими активами по процессам внеднения новых инициатив в производственные процессы;
– Организовывать взаимодействие и интеграцию продуктов ТС с другими продуктами БРД, смежными программами и кросс-дирекционными проектами, оказывающими непосредственное влияние на создание технологических продуктов;
– Организовывать взаимодействие между подразделениями Компании, участвующих в реализации технологического проекта и заинтересованных в его результатах.
Требования:
–
Высшее образование в энергетической отрасли, в приоритете - образование в области электротехники и автоматики промышленных установок, технологических комплексов;
– Опыт работы не менее 3х лет в нефтегазовой сфере;
– Знание принципов работы электротехнического хозяйства для обеспечения бесперебойной работы объектов добычи и подготовки нефти и газа;
– Опыт ведения проектов в кросс-функциональной / распределённой / гибкой команде;
– Знание методологии, принципов и подходов проектного управления;
– Опыт работы в области инновационной деятельности приветствуется;
– Умение работать с проектной, технической документации;
– Уверенный пользователь для работы с MS Power Point и MS Excel.
Условия:
– Работа в стабильной развитой компании с хорошей корпоративной культурой;
– Место работы - г.Санкт-Петербург;
– Полис ДМС и социальные программы для сотрудников компании;
– Трудоустройство в штат компании, срочный трудовой договор на период реализации проекта;
– Бонусы по результатам года;
– Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.