Задачи:
– Формирование системы и принципов развития деловых, управленческих и лидерских компетенций сотрудников блока.
– Управление портфелем образовательных продуктов и программ на всех этапах жизненного цикла: от анализа потребности, разработки концепции и методологии до пилотирования, реализации, оценки эффективности и последующей актуализации.
– Методологическая разработка, развитие и актуализация флагманских образовательных продуктов блока;
– Методологическая экспертиза образовательных продуктов и программ развития деловых, управленческих и лидерских компетенций, разрабатываемых в дочерних обществах блока, подготовка заключений и рекомендаций по их доработке до запуска.
– Консультирование и методологическое сопровождение T&D-специалистов ДО при разработке, реализации и оценке эффективности программ развития soft skills.
– Участие в проектах оценки soft-skills: формирование требований к оценочным инструментам, методологическая экспертиза подходов, участие в интерпретации результатов и разработке рекомендаций по развитию сотрудников.
– Участие в выборе внешних провайдеров и экспертов, формирование содержательных требований к образовательным решениям, методологическая оценка предложений, контроль качества разработки и реализации программ.
– Бюджетирование проектов, подготовка закупочной документации и предложений по корректировке бюджетов.
– Продвижение образовательных продуктов и программ: участие в разработке коммуникационных планов, визуального стиля, статей, рассылок и иных материалов для популяризации программ среди целевых аудиторий и стейкхолдеров.
– Управление работой администраторов образовательных проектов: постановка задач, определение приоритетов, контроль качества и своевременности исполнения.
Наши ожидания:
– Опыт самостоятельной разработки и управления образовательными продуктами и программами в области развития softskills от 5 лет, включая управление командами разработки и реализации.
– Владение методологией обучения взрослых и современными форматами обучения.
– Опыт проектирования образовательных решений с нуля на основании потребностей бизнеса, пилотирования программ и оценки их эффективности.
– Знание рынка провайдеров, опыт формирования требований и оценки качества внешних образовательных решений.
– Понимание принципов оценки soft-skills; опыт участия в оценочных процедурах и использования их результатов, в т.ч. при проектировании программ развития.
– Клиентоориентированность, готовность глубоко погружаться в потребности и специфику бизнеса и предприятий блока.
– Умение взаимодействовать с сотрудниками разного статуса и уровня, аргументированно продвигать экспертную позицию и вести переговоры.
– Проактивность, управленческая смелость и личностная зрелость.
– Креативность и системное мышление, открытость новому, любознательность, способность учиться и использовать нестандартные подходы.
Мы предлагаем:
– Достойную твоего профессионального уровня заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);
– Годовую премию по результатам деятельности;
– Качественную программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы;
– Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета.
В «Газпром нефть» ты можешь:
– Получить уникальный профессиональный опыт;
– Быть вместе с теми, кого вдохновляют сверхсложные задачи;
– Использовать возможности компании-лидера для своей самореализации и убедиться, что любой профессиональный опыт важен.