Онлайн-школа №1 входит в ТОП-10 EdTech компаний России. Мы — полноценная школа для учеников с 1 по 11 класс и предоставляем возможность получить образование в онлайн-формате.
Наша миссия — помогать детям достигать высоких академических результатов благодаря использованию передовых технологий, уникальной образовательной платформы и сильной команды профессионалов-педагогов.
Каждый год мы растем более чем в два раза. Сейчас мы ищем Руководителя направления технической поддержки, который возьмёт на себя управление поддержкой, выстроит процессы, SLA и KPI, а также обеспечит стабильную работу наших образовательных сервисов для учеников, родителей и педагогов.
Что мы предлагаем:
– Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня и полностью белая зарплата;
– Удаленный формат работы;
– В г. Санкт-Петербурге у нас есть уютный офис в центре города (приезжаем по своему усмотрению);
– Полис ДМС или программа спорта после завершения испытательного срока;
– Развитая корпоративная культура: курсы английского и испанского языков, йога, творческие мастер-классы, тематические встречи в офисе, большие корпоративы два раза в год, психолог в команде и многое другое.
Основные задачи:
–
Руководство 1-й и 2-й линией поддержки: постановка задач, распределение нагрузки, составление графиков, обучение и развитие сотрудников; запуск системы KPI и контроль SLA.
– Управление инцидентами и взаимодействие с разработкой: координация разработки и системного администратора, работа с подрядчиком как с 3-й линией (качество баг-репортов, приоритеты и сроки исправлений, подготовка поддержки к релизам), информирование пользователей, разбор причин и предотвращение повторений.
– Развитие процессов и автоматизация: настройка очередей, регламентов и автоматизаций в Яндекс Трекере, развитие базы знаний, внедрение ИИ-инструментов и чат-ботов для снижения нагрузки на линии.
– Отчётность и аналитика: сбор и анализ метрик поддержки, регулярные отчёты по обращениям, предложения в бэклог продукта.
– Контроль сервисов направления: поддержка LMS-платформы и других сервисов, контроль качества и своевременности решения обращений, контроль счетов и балансов сервисов, взаимодействие с финансовым блоком.
– Работа с командой и смежными направлениями: найм, адаптация, оценка и мотивация сотрудников поддержки; взаимодействие с продуктом, разработкой, клиентским сервисом.
Мы ищем коллегу, который:
–
Имеет опыт в техподдержке IT-продуктов от 3 лет, из них руководство группой от 1 года;
– Понимает ITIL/ITSM, SLA и метрики поддержки;
– Уверенно работает с трекером задач (Яндекс Трекер, Jira или аналоги): очереди, автоматизации;
– Понимает веб-приложения, мобильные приложения и видеосвязь для диагностики;
– Имеет опыт работы с подрядчиками по разработке;
– Имеет опыт найма и развития сотрудников;
– Обладает высоким уровнем самостоятельности и проактивности, внимателен к деталям и чуток к потребностям пользователей;
– Работал с удалёнными командами.
Плюсом будут:
– Опыт в EdTech/LMS;
– Автоматизация: API, SQL, n8n;
– Чат-боты/ИИ в поддержке.
Вакансия подразумевает три этапа отбора:
– Короткое интервью с HR-менеджером (до 30 мин);
– Интервью с Руководителем технического отдела (до 60 мин);
– Интервью с Директором по продукту (до 60 мин).
С <3 команда hr-менеджеров