«Онлайн-школа №1» — самая крупная онлайн-школа России, проводящая онлайн-занятия в формате конференций для школьников. Мы не образовательный сервис, мы — полноценная школа для учеников с 1 по 11 класс.
Каждый год мы растем более чем в два раза. Поэтому нам нужен HR Business Partner, который выстроит прозрачную систему управления командой кураторов, обеспечит здоровый климат и станет надежной опорой для руководителей в условиях быстрого масштабирования.
Что мы предлагаем:
– Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня и полностью белая зарплата (обсуждаем с успешным кандидатом);
– График работы: 5/2 с 9:00 до 17:00 по МСК;
– Полностью удаленный формат работы;
– Полис ДМС или компенсация спортивного абонемента за выслугу лет;
– Развитая корпоративная культура: курсы английского и испанского языков, онлайн-йога, творческие мастер-классы каждый месяц, тематические встречи в офисе, книжный клуб, большие корпоративы два раза в год, психолог в команде и многое другое;
– Поддержка развития со стороны руководителя и коллег: мы заинтересованы в Вашем успехе, потому что Ваш успех делает нашу компанию успешной!
Чем предстоит заниматься:
– Выстраивать систему грейдов и роста. Спроектировать и внедрить систему грейдов для кураторов (junior, middle, senior): разработать критерии, сроки и условия переходов, управлять ФОТом, согласовывать бюджеты.
–
Управлять сложными людьми и поддерживать здоровый климат. Работать с эскалациями, недовольствами и конфликтами. Документировать, проводить сложные разговоры, сопровождать расставания.
– Выстраивать системное партнерство с руководством. Находиться в постоянном контакте с руководителями кураторов, участвовать в планировании изменений до их запуска и коммуникации с сотрудниками.
– Управлять изменениями и коммуникациями. Структурировать процессы раскатки изменений в команде кураторов, дизайнить внутренние встречи и коммуникации так, чтобы информация спускалась своевременно и без искажений.
– Участвовать в найме и онбординге. Пересмотреть процесс отбора в команду, планировать найм с учетом нагрузки, участвовать в финальных интервью, аудировать и дорабатывать онбординг для снижения текучести на испытательном сроке.
– Мониторить состояние команды. Проводить опросы, анализировать пульс команды, собирать аналитику по нагрузке, текучести и eNPS, превращая данные в конкретные шаги по улучшению вовлеченности.
Мы ищем коллегу, который:
– Имеет опыт работы на позиции HR BP или HR Generalist от 2–3 лет, работал с распределенными командами от 100+ человек;
–
Строил системы грейдов и процессы перехода между ними: определял критерии, сроки, условия, управлял ФОТом;
– Знает трудовое право на практическом уровне;
– Работает с данными: умеет собирать аналитику по нагрузке, текучести, eNPS и делать из нее выводы;
– Психологически устойчив: не избегает сложных коммуникаций, спокойно разруливает конфликты, умеет удерживать баланс между интересами бизнеса и сотрудника;
– Ориентирован на процессы и операционность: дотошен, системен, умеет структурировать хаос и выстраивать прозрачные процессы;
– Готов к «роли с руками»: сам ведет встречи, разбирает кейсы, не делегирует вниз.
Вакансия подразумевает три этапа отбора:
– Короткое интервью с hr-менеджером (до 30 мин);
– Онлайн-собеседование с руководителем (до 60 мин);
– Интервью с Генеральным директором и Руководителем кросс-команды (до 60 мин).
С <3 команда hr-менеджеров