Обязанности:
1. Разработка и реализация кадровой стратегии ОП.
2. Формирование кадровой политики ОП.
3. Форммирование предложений и схем по оптимизации структуры управления ОП.
4. Контроль разработки основных положений о структурных подразделениях и должностных инструкций.
5. С учетом развития ОП, анализ и выявление текущей потребность в кадрах.
6. Организация оценки производительности сотрудников и разработка системы мотивации.
7. Участие в оптимизации бизнес-процессов, реализация автоматизации HR-процессов.
9. Организация кадрового делопроизводства с учетом требований законодательства.
10. Планирование потребности в кадрах и организация набора персонала.
11. Планирование бюджета затрат на персонал (ФОТ, обучение, реклама по подбору персонала и др.) и контроль его исполнения.
Требования:
–
Опыт - от 6 лет руководителем службы персонала
– 1С ЗУП, 1С Документооборот, знание трудового законодательства.
– Опыт управления функциями КДП, ОТиЗ, подбора персонала, воинского учета.
– Опыт управления службой персонала в строительстве