Главный экономист Планово-экономического отдела ФЭУ
Обязанности:
– планирование и корректировка экономических показателей бюджетов Общества (бюджета доходов и расходов, бюджета затрат на информационные технологии, инвестиционной программы и пр.): сбор, анализ и систематизация информации от центров финансовой ответственности Общества для осуществления бюджетного планирования, участие в сборе и подготовке обосновывающих материалов;
– контроль исполнения и анализ экономических показателей бюджетов Общества (бюджета доходов и расходов, бюджета затрат на информационные технологии, инвестиционной программы и пр);
– формирование корпоративной статистической отчетности;
– расчет и ввод ключевых показателей деятельности в корпоративное хранилище данных ПАО «Газпром» по показателям, закрепленным за отделом;
– рассмотрение договоров в рамках компетенции отдела в части финансово-хозяйственной деятельности;
– участие в согласовании платежей Общества в рамках хозяйственной деятельности в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами;
– подготовка экономических расчетов и формирование оперативной отчетности в рамках компетенции отдела и возложенных на него функций, подготовка сводно-аналитических материалов для руководства и (при необходимости) для подразделений Общества;
– участие в разработке нормативных документов.
Требования:
– высшее образование (экономическое);
–
опыт работы по направлению деятельности не менее 3 лет;
– уверенный пользователь Microsoft Office;
– знание основ бухгалтерского учета, управленческого учета, бюджетирования;
– опыт работы с ИУС МТР ПАО «Газпром», ИС ПРИТ ПАО «Газпром» приветствуется;
– аналитические способности, умение работать в команде, высокий уровень стрессоустойчивости, умение планировать рабочее время и расставлять приоритеты.
Условия:
– пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресение);
– рабочий день с 09:00 до 18:00 (в пятницу до 16:45), перерыв для отдыха и питания 45 мин.;
– ненормированный рабочий день (с предоставлением дополнительных оплачиваемых дней отпуска);
– ДМС;
– негосударственное пенсионное обеспечение по выслуге лет;
– социальное обеспечение в соответствии с условиями Коллективного договора;
– частичная компенсация стоимости путевок, возмещения затрат на пребывание ребенка в детском дошкольном учреждении, доплата сверх максимального размера пособия по временной нетрудоспособности);
– обучение и повышение квалификации за счет средств Общества;
– годовой бонус по результатам ФХД, выплата к отпуску в размере оклада, предусмотрены премии к праздничным датам;
– Профсоюз;
– возможность принимать участие в уникальных внутрикорпоративных проектах и мероприятиях.