Привет, hr! Если ты читаешь эту вакансию- значит, ты в поиске лучшего места для себя. А мы - в поиске лучшего специалиста по персоналу в наш коллектив. История Клиники насчитывает больше 10 лет, но подробностями, которые ты можешь посмотреть на нашем официальном сайте, мы перегружать вакансию не будем. Давай по делу:
Кто мы: Частная Клиника, родившаяся в Челябинске и открывшая в 2020 году пятый филиал - в Санкт - Петербурге. Сейчас в Спб работает 100+ человек, общая численность приближается к 500 чел. Важно: мы - за честную медицину экспертного уровня. У нас очень комфортно и приятно работать, но есть и свои требования к сотрудникам каждого уровня.
Кто нам нужен: Вовлеченный и неравнодушный человек, нацеленный на результат. Тот, кто умеет из потока информации выхватить суть, понимает, как совместить интересы бизнеса и сотрудников, способен довести дело до результата, ценит хорошее отношение и умеет расставлять приоритеты. Тот, кто знает, как проводить подбор, адаптацию и обучение персонала. Тот, кто способен поддержать "движ" и инициативу. А еще мы хотим кандидата с опытом работы в медицине.
Что мы даем: Комфортные условия труда, доброжелательное отношение коллег, поддержку руководителя, возможность пробовать новые инструменты и расти вместе с Клиникой. Конечно, есть бизнес-процессы и приказы, но нет и не будет жестких регламентов о том, "как мы ходим на обед". У нас душевно.
А теперь по стандарту:
Обязанности:
– Полный цикл подбора и найма, без КДП.
– Организация и сопровождение стажировки новых сотрудников (онбординг).
– Организация процесса обучения персонала. Это полезные лекции, тренинги и повышения квалификации для сотрудников, а так же обязательное специализированное обучение.
– Контроль своевременного получения медицинскими специалистами периодической аккредитации (если надо- научим).
– Организация внутреннего обмена информацией.
– Своевременная отчетность (подбор- еженедельно, аккредитации - ежемесячно, обучения - ежеквартально, отчет о работе отдела - раз в полгода).
– Контроль по закрывающим документам (их немного).
– Ведение корпоративного канала (объявления-поздравления-анонсы).
– Организация корпоративных мероприятий и активностей для сотрудников.
– Формирование позитивной корпоративной среды внутри организации.
Это "базовый минимум". Приветствуются кандидаты, которые приходят с желанием развивать то, что уже создано.
Требования:
– Законченное высшее образование.
– Навыки деловой коммуникации, соблюдение субординации.
– Естественно, грамотная устная речь.
– Уверенный пользователь ПК, офисных программ, желательно владение графическими редакторами.
– Навык ведения переговоров и выстраивания коммуникаций.
– Опыт работы по специальности и понимание hr- и бизнес-процессов.
– Опыт работы в медицине будет преимуществом.
Условия:
– Официальное трудоустройство.
– Своевременная "белая" заработная плата.
– Оклад 80 000 net. + KPI.
– Доступ к образовательной платформе "Актион".
– Полная занятость, возможность гибридного формата работы, 5-дневная рабочая неделя.
– Специальные условия на мед. услуги.
– Работа совместно с руководителем.
– В отделе 2 сотрудника и руководитель.
– Отдельный кабинет с удобным креслом.
– Место работы: Финский переулок, 4 (площадь Ленина).Если вакансия заинтересовала, укажи в сопроводительном письме:
– Чем заинтересовала вакансия.
– Почему находишься в поиске работы
– Что важно видеть на новом месте работы
– Чем ты сможешь усилить нашу команду.