Начальник отдела развития продуктового подхода
Обязанности:
– Продуктовая линейка: формализация и развитие методологии, разработка и описание процесса по управлению продуктовой линейкой,
– Ролевая модель: формализация используемых подходов, развитие методологии, разработка и описание процесса по управлению ролевой моделью.
– Оценка (формирование рейтинга) сотрудников производственного персонала: доработка методологии, в т.ч. формализация процесса оценки продуктов НТЦ от заказчика, оценки сотрудников прямого производственного персонала, подготовка материалов и доклад на УК, разработка и внесение изменений в формулы расчета рейтингов.
– Формирование аналитических материалов по продуктовому подходу, стандартов управления продуктовой линейкой и ролевой моделью НТЦ.
– Формирование методологии определения категории персонала исходя из ролевой модели, экономического учета и специфики выполняемых работ.
– Организация работ и выработка предложений по макетам для Бизнес-дэшборда НТЦ по курируемым вопросам.
– Формирование отчетов по итогам оценки продуктов НТЦ от заказчиков, по итогам оценки функций и пр.
– Выстраивание, курирование и методологическая поддержка процесса типизации продуктов НТЦ на основе исторических данных и аналитики коллег из производственных Блоков.
Требования:
– Высшее экономическое образование
– Опыт работы от 5 лет, опыт работы в качестве руководителя команды, участия в проектах управления изменениями
– Опыт аналитики и систематизации информации, оценки эффективности, создания презентаций, защиты материалов
Условия:
– Оформление по трудовому договору в штат дочернего общества ПАО "Газпром нефть".
– ДМС со стоматологией, страхование жизни;
– Годовое премирование