Мы продолжаем активно расти и развиваться, и сегодня ищем в команду Golang разработчика.
О наших объёмах: >130k RPS, несколько миллиардов событий в ClickHouse в день.
Наш стек: Go, PostgreSQL, Kafka, ClickHouse, K8s.
Кто нам нужен: Опытный backend-инженер, имеющий экспертизу в Go, и готовый использовать разнообразный стек технологий для решения прикладных задач.
Чем предстоит заниматься:
– Разрабатывать и улучшать ядро programmatic-платформы:
– подбор и таргетирование объявлений;
– сбор и отдача статистики;
– обработка рекламных событий;
– ETL-процессинг в гео-распределенной системе;
– Решать задачи, связанные с архитектурой и проектированием:
– дизайн архитектуры системы и приложений;
– проектирование и разработка новых backend-сервисов;
– замена легаси-компонентов системы;
– Развивать и улучшать инженерную культуру:
– развивать кодовую базу имеющихся приложений;
– стандартизировать и шаблонизировать boilerplate-код;
– проводить код-ревью.
Must have:
– Имеешь опыт коммерческой разработки на Go от 3-х лет;
– Умеешь использовать PostgreSQL, понимаешь откуда берётся bloat и как применять результаты explain analyze;
– Умеешь produce/consume сообщений в/из Kafka, понимаешь как организовывать exactly-once/idempotent процессинг;
– Умеешь деплоить приложения в K8s;
– Решаешь задачи с использованием стека технологий.
Будет плюсом, если ты:
– Проектировал архитектуру высоконагруженных сервисов по принципам high availability;
– Понимаешь, зачем используются колоночные DB (ClickHouse);
– Работал с NoSQL хранилищами (Scylla/Cassandra, Couchbase);
– Организовывал observability приложений при помощи Kibana и Prometheus в связке с Grafana;
– Писал unit-тесты на Go, понимая что именно проверяется, а не ради покрытия;
– Настраивал Gitlab CI пайплайны;
– Оптимизировал Go-код при помощи профилировщика и писал benchmark;
– Использовал Debezium для организации event-driven систем;
– Знаешь *nix на уровне пользователя.
Если что-то из этого незнакомо, то научим.
Круто:
– Любишь задавать и задаваться вопросом “Зачем?”;
– Как и мы, ценишь свободу действий;
– Видишь проблемы и зоны роста (как у продукта, так и у себя);
– Обладаешь гибким мышлением и быстрой адекватной реакцией;
– Можешь разобраться в задаче, принять взвешенное решение и взять ответственность за результат.
Что ценят наши сотрудники:
– Максимально понятный и быстрый онбординг с наставником;
– Актуальную и постоянно обновляемую базу знаний в Confluence и документацию в Mkdocs;
– Культура сотрудничества, дух максимально открытого и дружелюбного коллектива, где каждый член команды всегда готов оказать поддержку и помощь своим коллегам;
– Отлаженный процесс проектирования (Design Review), разработки и код-ревью без бюрократии;
– Удобную работу по Scrum с использованием таск трекера (YouTrack);
– Конкурентный уровень дохода “в рынке” и открытую систему грейдов, где каждый видит экспертные знания и зоны роста свои и коллег;