«Монополист Недвижимости» — ведущее агентство недвижимости Санкт-Петербурга в сегменте новостроек и инвестиционных сделок. В нашей команде работают специалисты с опытом более 10 лет. Мы продолжаем активно развиваться и сейчас ищем HR‑менеджера, который поможет находить по‑настоящему сильных сотрудников.
Для нас важен не просто факт закрытия вакансии, а поиск людей, которые действительно подходят компании по профессиональным качествам, подходу к работе и отношению к результату. Мы готовы рассматривать разные инструменты поиска и высоко ценим самостоятельность в принятии решений.
Чем предстоит заниматься:
Подбор и оценка кандидатов
– Вести полный цикл подбора самостоятельно — от поиска кандидата до его выхода на работу.
– Активно искать и привлекать специалистов через профессиональные площадки, рекомендации, прямой поиск и другие каналы, включая нестандартные.
– Проводить интервью, оценивать профессиональные и личностные компетенции, мотивацию и соответствие кандидатов задачам компании.
– Использовать современные методы оценки, проверять профессиональные достижения и рекомендации.
– Поддерживать контакт с перспективными кандидатами, в том числе с теми, кто пока не рассматривает смену работы (работа с пассивным пулом).
– Анализировать эффективность поиска и предлагать новые подходы к привлечению сотрудников.
Адаптация и корпоративная культура:
– Организовывать адаптацию новых сотрудников и сопровождать их в период испытательного срока.
– Развивать систему онбординга, собирать обратную связь от новых сотрудников и руководителей.
– Участвовать в организации корпоративных мероприятий, поздравлений и командных активностей.
– Поддерживать внутренние традиции компании и предлагать идеи по развитию корпоративной культуры.
– Помогать выстраивать внутренние коммуникации и повышать вовлечённость сотрудников.
Кого мы ищем:
– Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
– Умение самостоятельно находить и привлекать кандидатов, а не только работать с входящими откликами.
– Владение современными методами оценки hard и soft skills.
– Умение разбираться в требованиях разных профессий и определять соответствие кандидата конкретной позиции.
– Навыки проведения структурированных интервью и проверки профессиональных достижений.
– Самостоятельность, инициативность, организованность и умение доводить задачи до результата.
– Высокий уровень эмпатии.
– Интерес к развитию команды и участию в жизни компании.
– Опыт подбора специалистов по продажам будет преимуществом. Опыт работы в недвижимости необязателен.
Что мы предлагаем:
– Достойный уровень заработной платы (фиксированный оклад + KPI).
– Официальное трудоустройство.
– График: 5/2, с 10:00 до 19:00.
– Современный офис на Петроградской стороне, в пешей доступности от метро «Чкаловская».
– Самостоятельность в выборе инструментов и методов работы.
– Прямое взаимодействие с руководством компании.
– Возможность участвовать в развитии HR‑процессов и корпоративной культуры.
– Команда опытных специалистов и корпоративные мероприятия.
Если вам интересно самостоятельно находить сильных специалистов, влиять на качество команды и заниматься не только подбором, но и внутренними HR‑проектами, — будем рады познакомиться!