Чeм пpeдcтoит зaниматься:
– Организация и координация ежедневной работы команды по пополнению товарных запасов в торговом зале: распределение задач, контроль выкладки товара, обеспечение доступности ассортимента для покупателей.
– Планирование и контроль выполнения ключевых показателей эффективности (KPI) по пополнению, обеспечение положительной динамики.
– Контроль корректности и своевременности внесения данных о перемещении товара в информационные системы.
– Гарантия соблюдения всеми сотрудниками правил охраны труда и требований безопасности.
– Выявление организационных проблем и инициирование изменений для повышения эффективности процессов пополнения и выкладки.
– Активное взаимодействие с коммерческими отделами для актуализации данных, приоритизации задач и оперативного обмена информацией (брифинги).
– Внедрение и обеспечение использования новых инструментов и процессов в подразделении.
– Оптимизация рабочих процессов с целью повышения продуктивности команды и качества обслуживания клиентов.
– Проведение регулярных встреч с командой, трансляция целей и инструментов развития.
– Предоставление объективной обратной связи вышестоящему руководству о работе, развитии и потенциале членов команды.
Что мы ожидаем:
– Опыт руководства командой (от 10 человек) в розничной торговле, логистике или смежной области от 2 лет.
– Экспертные знания и неукоснительное соблюдение правил охраны труда и техники безопасности. Способность быть ролевой моделью в этом вопросе.
– Практический опыт организации и контроля процессов пополнения товара, выкладки, инвентаризации.
– Навык работы с KPI, умение анализировать данные и планировать работу для их выполнения.
– Навык эффективной коммуникации и взаимодействия с разными подразделениями (коммерция, склад, администрация).
– Ответственность, инициативность, лидерские качества, умение принимать решения.
Работа у нас - это:
– Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
– График работы: 5/2 (по 8 часов), выходные вс-пн ;
– Совокупный уровень дохода от 95200: оклад от 85 000 руб/мес (по результатам собеседования), компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
– Возможность получения премий (по положению о премировании):
- ежемесячной премии 5% от оклада;
- квартальной премии до 25% от квартального дохода;
– Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга;
– Двойная оплата праздничных и выходных дней;
– Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
– Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста;
– Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
– Расширенный социальный пакет:
- ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;- Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;- Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);- Удобная форма, уютная столовая, комната отдыха.С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.