............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................

Biocad 

Биотехнологическая компания полного цикла
5
12 оценок
HR-бизнес-партнер
Мы ищем HR-партнера, который умеет видеть скрытые риски, находить точки роста в командах и процессах и превращать сложность в устойчивую систему, работающую в условиях постоянной неопределенности. Что вы будете делать: – Искать возможности и риски внутри бизнеса, чтобы вовремя укреплять команды и не допускать сбоев: замечать, где не хватает компетенций, где команда перегружена, а где грядущие изменения уже требуют другого подхода к людям и структуре; – Находить узкие места в процессах и командах, чтобы запускать изменения до того, как они начнут тормозить результат: предлагать практичные решения – от перестройки командной работы до повышения качества управленческих решений; – Сопровождать трансформации и бизнес-проекты, чтобы изменения не оставались на уровне идеи: объяснять логику решений, выстраивать поддержку ключевых участников и снижать сопротивление до реального внедрения; – Говорить с руководителями и экспертами на языке фактов, чтобы решения опирались на данные и причинно-следственные связи, а не на интуицию: в биотехнологической среде это особенно важно. Мы ожидаем, что вы: – Имеете опыт работы в роли HR-бизнес-партнера в динамичной или научно-технологической среде; – Сопровождали изменения и бизнес-проекты – знаете, как доводить инициативы до результата; – Понимаете бизнес-метрики и умеете объяснить их влияние на решения о людях и структуре; – Умеете работать с конфликтами и выступать медиатором между сторонами с разными интересами; – Глубоко погружаетесь в контекст бизнеса и говорите с командой на языке данных, а не общих слов. Это работа для тех, кто: – Умеет действовать проактивно и не ждет четких инструкций на каждый шаг; – Умеет видеть бизнес целиком, а не только через HR-функцию; – Умеет опираться на данные, метрики и причинно-следственные связи; – Спокойно работает в среде, где многое меняется и не все ответы есть заранее; – Умеет быть партнером для руководителя, а не только исполнителем HR-процессов. Это не подойдет, если вы: – Привыкли работать только по шаблону и в понятных, стабильных сценариях; – Хотите решать только классические HR-задачи без влияния на бизнес-решения; – Не готовы брать на себя ответственность за инициативы и их результат; – Не любите работать в среде, где много экспертизы, скорости и самостоятельности. Мы предлагаем: – Роль с реальным влиянием: вы работаете не в поддержке, а на уровне бизнес-решений – ваши инициативы напрямую влияют на структуру и людей; – Среда, где HR уважают: биотехнологический бизнес с высоким уровнем экспертизы внутри, где принято говорить на языке фактов и доверять партнерам; – Пространство для роста: сложные, нестандартные задачи на стыке HR и бизнес-стратегии. Формат работы: – Удобный стильный офис в БЦ "Пассажъ" в центре Санкт-Петербурга; – Возможность работать в офисном или гибридном формате.
Зарплата не указана
Директор юридического департамента
Мы в поиске лидера, который возглавит юридический департамент BIOCAD — команду, сопровождающую весь цикл работы компании: от разработки и клинических исследований до производства и вывода препаратов на рынок.Ключевые задачи роли — автоматизация юридической функции на базе LegalTech-инструментов (включая AI) и усиление роли департамента в бизнесе — от сопровождения запросов к участию в ключевых решениях компании. Вам предстоит: – Руководство юридическим департаментом компании: планирование, распределение задач, контроль исполнения, развитие команды; – Автоматизация юридической функции: внедрение и развитие LegalTech-инструментов — конструкторы договоров, системы управления договорной и судебной работой, базы знаний, инструменты AI; – Оптимизация процессов департамента: стандартизация типовых операций, выстраивание метрик качества и сроков работы; – Организация правового сопровождения деятельности компании по всем направлениям; – Договорная работа: организация разработки, экспертизы и согласования договоров, типовых форм и регламентов; – Претензионно-исковая работа: управление судебными спорами, представление интересов компании в судах всех инстанций и госорганах; – Корпоративное сопровождение: сделки, корпоративные процедуры, работа с учредительными документами, M&A; – Правовая экспертиза внутренних документов, приказов, локальных нормативных актов; – Оценка и минимизация юридических рисков компании; – Консультирование руководства и подразделений компании по правовым вопросам; – Взаимодействие с государственными органами, контрагентами, внешними консультантами; – Мониторинг изменений законодательства и своевременная адаптация процессов компании. Нам важно: – Высшее юридическое образование; – Опыт работы на руководящей позиции в юридической функции от 5 лет; – Успешный опыт судебной практики, включая сложные споры; – Опыт сопровождения сделок M&A будет преимуществом; – Отличные управленческие и коммуникативные навыки, умение аргументировать и отстаивать позицию; – Стратегическое мышление, ориентация на результат.
Зарплата не указана
Директор юридического департамента
Мы в поиске лидера, который возглавит юридический департамент BIOCAD — команду, сопровождающую весь цикл работы компании: от разработки и клинических исследований до производства и вывода препаратов на рынок.Ключевые задачи роли — автоматизация юридической функции на базе LegalTech-инструментов (включая AI) и усиление роли департамента в бизнесе — от сопровождения запросов к участию в ключевых решениях компании. Вам предстоит: – Руководство юридическим департаментом компании: планирование, распределение задач, контроль исполнения, развитие команды; – Автоматизация юридической функции: внедрение и развитие LegalTech-инструментов — конструкторы договоров, системы управления договорной и судебной работой, базы знаний, инструменты AI; – Оптимизация процессов департамента: стандартизация типовых операций, выстраивание метрик качества и сроков работы; – Организация правового сопровождения деятельности компании по всем направлениям; – Договорная работа: организация разработки, экспертизы и согласования договоров, типовых форм и регламентов; – Претензионно-исковая работа: управление судебными спорами, представление интересов компании в судах всех инстанций и госорганах; – Корпоративное сопровождение: сделки, корпоративные процедуры, работа с учредительными документами, M&A; – Правовая экспертиза внутренних документов, приказов, локальных нормативных актов; – Оценка и минимизация юридических рисков компании; – Консультирование руководства и подразделений компании по правовым вопросам; – Взаимодействие с государственными органами, контрагентами, внешними консультантами; – Мониторинг изменений законодательства и своевременная адаптация процессов компании. Нам важно: – Высшее юридическое образование; – Опыт работы на руководящей позиции в юридической функции от 5 лет; – Успешный опыт судебной практики, включая сложные споры; – Опыт сопровождения сделок M&A будет преимуществом; – Отличные управленческие и коммуникативные навыки, умение аргументировать и отстаивать позицию; – Стратегическое мышление, ориентация на результат.
Зарплата не указана
ML-инженер
Мы ищем инженера, который поможет создать и развивать мультиагентную систему – продукт, где несколько специализированных ИИ-агентов вместе решают сложные задачи. Ваша работа позволит превратить возможности больших языковых моделей в надежный инструмент для команд и конечных пользователей. Что вы будете делать: – Разрабатывать мультиагентную систему от прототипа до рабочей эксплуатации, чтобы объединять специализированных агентов в единый продукт; – Проектировать роли агентов и распределять между ними задачи, чтобы каждый отвечал за свою часть процесса и общий результат; – Создавать сценарии взаимодействия агентов: планирование, вызов инструментов, проверка результата и самокоррекция; – Разрабатывать инструменты агентов с понятными интерфейсами и проверкой данных, чтобы действия системы оставались безопасными; – Строить оркестратор мультиагентной системы с последовательным, параллельным и графовым выполнением задач; – Настраивать обмен данными и протоколы взаимодействия между агентами, чтобы предотвращать конфликты и потерю контекста; – Проектировать память и управление контекстом, чтобы агенты учитывали историю работы и не расходовали ресурсы без необходимости; – Создавать точки участия человека в критичных сценариях, чтобы важные решения не принимались без необходимого контроля; – Проверять качество мультиагентной системы на специальных наборах примеров, чтобы находить ошибки и предотвращать регрессии; – Защищать агентов от вредных инструкций, подмены контекста и других сбоев, чтобы система сохраняла надежность в реальных сценариях. Мы ожидаем, что вы: – Разрабатываете приложения на базе больших языковых моделей в рабочей эксплуатации, включая вызов инструментов, поиск контекста и агентные сценарии; – Уверенно программируете (Python) и умеете строить поддерживаемые сервисы для сложных продуктовых систем; – Проектируете мультиагентные архитектуры или создаете агентные циклы с нуля для задач с несколькими этапами; – Работаете с фреймворками (LangGraph, Claude Agent SDK, OpenAI Agents SDK) или аналогичными инструментами; – Используете оркестраторы (Paperclip, Multica) или сопоставимые решения для управления сложными процессами; – Применяете ИИ-агентов в разработке, например Claude Code, Codex, Cursor или аналогичные решения; – Учитываете ошибки генерации, размер контекста, стоимость запросов и задержку ответа при проектировании системы; – Будет плюсом, если вы строите системы оценки качества и наблюдаемости для агентов; – Будет преимуществом опыт запуска мультиагентных архитектур в рабочей эксплуатации или вклад в открытые инструменты. Что мы предлагаем: – Возможность создавать ключевой продукт компании – мультиагентную систему, в которой несколько ИИ-агентов вместе решают сложные задачи; – Влияние на архитектуру продукта с раннего этапа: роли агентов, правила взаимодействия, память, инструменты и маршрутизация; – Задачи полного цикла – от проектирования агентных сценариев до тестирования, наблюдаемости и запуска; – Работа с современными языковыми моделями и подходами, которые формируют новые стандарты разработки ИИ-продуктов.
Зарплата не указана
Менеджер по запуску клинических исследований оригинальных препаратов
Мы ищем менеджера по запуску клинических исследований, который обеспечит своевременный старт исследований и качество работы партнеров на старте. Вы будете выстраивать процесс запуска с «нуля» и связывать научные задачи протокола с практической выполнимостью в исследовательских центрах. От Вашей работы зависят скорость выхода собственных препаратов к пациентам и безопасность раннего этапа исследований. Что Вы будете делать: – Анализировать дизайн протокола и критерии отбора пациентов вместе с медицинским писателем и подтверждать достижимость набора целевой группы; – Подбирать исследовательские центры, организовывать оценочные визиты и формировать итоговый список для подачи в регуляторные органы; – Координировать производство и доставку испытуемого препарата в центры, чтобы исследование не останавливалось из-за логистики; – Выстраивать работу с зарубежными контрактно-исследовательскими организациями и поддерживать качество их работы в соответствии со стандартами; – Готовить заявки в регуляторные органы и этические комитеты и получать разрешение на проведение исследования. Мы ожидаем, что Вы: – Имеете высшее медицинское, фармацевтическое или биологическое образование; – Имеете опыт клинических исследований не менее 3-х лет, в том числе 2 года в запуске или управлении проектами; – Знаете стандарт надлежащей практики клинических исследований, а также российское и международное законодательство в этой области; – Разбираетесь в дизайне протоколов и аргументированно обсуждаете научные вопросы с медиками; – Говорите по-английски на уровне выше среднего (Upper-Intermediate). Что мы предлагаем: Оформление по ТК, белая зарплата – базовое, не будем этим хвастаться. Вот, что интересно по-настоящему: – Международные проекты с исследовательскими центрами в странах дальнего зарубежья – там, где другие компании пока не присутствуют, у нас уже есть успешный опыт; – Работа с генно-инженерными биологическими препаратами – направлением, которое осваивает лишь единичное число компаний; – Самостоятельная сборка механизма запуска от самой идеи: «шаблонных» процессов здесь нет, результат Вашей работы виден от первых документов до первых участников.
Зарплата не указана
HR-эксперт
Мы ищем HR-эксперта по оргдизайну и системам вознаграждения, который любит наводить порядок в сложном: разбираться, как устроены структуры и зарплаты, превращать проекты в рабочие схемы, за которыми легко следовать. От этих решений зависят темп, справедливость и мотивация всех, чья работа направлена на улучшение жизни тысячи пациентов. Что вы будете делать: – Вести несколько проектов по компенсациям и оргдизайну параллельно: планировать этапы, сроки и ресурсы, брать свои блоки в межфункциональных проектах; – Анализировать оргструктуру и систему вознаграждения, находить системные перекосы: дубли функций, проблемы ролевого дизайна, разрывы в грейдах – чтобы люди не дублировали работу друг друга, а их вклад оценивался справедливо; – Проектировать решения с учетом смежных процессов и защищать их перед заказчиком. Важно, чтобы концепция выживала в реальной операционке, а не только на слайдах; – Консультировать руководителей и смежные команды как эксперт по оргдизайну и компенсациям: каждая команда должна принимать решения на основе реальных данных и проверенных методах, а не на догадках; – Собирать цифровые HR-сервисы с интеграцией в корпоративные системы, мерить эффект внедренного и предлагать улучшения, чтобы сервис продолжал работать на людей и после завершения проекта. Мы ожидаем, что вы: – Имеете минимум 3 года опыта в оргдизайне и/или компенсациях: грейдирование, системы вознаграждения, организационное проектирование; – Умеете вести несколько проектов параллельно и в сжатые сроки – от анализа и концепции до внедрения, и не упускаете ни один; – Понимаете полный цикл HR-процессов и умеете их описывать, анализировать и улучшать; – Умеете работать с массивом данных: аналитика персонала (People Analytics), метрики, оценка эффекта решений; – Уже собирали цифровые HR-сервисы сами с помощью ИИ или в связке с разработчиками; – Имеете высшее образование: управление персоналом, менеджмент, экономика, социология или психология. Это для тех, кто умеет защитить концепцию перед заказчиком и договориться со смежными командами – даже с теми, кто пока не горит идеей. Это не подойдет, если вы не готовы к работе на декретной ставке. Что мы предлагаем: Разумеется, у нас оформление по ТК, белая заработная плата, но вот, что есть интересного у нас: – Реальные полномочия: ваши проекты, ваши заказчики, ваши решения в собственной предметной области; – Современный инструментарий: цифровые сервисы, аналитика персонала, нейросети – вы работаете на задачах, которые опережают отраслевую норму; – Интенсивный темп: короткие итерации, быстрые внедрения – результат виден через недели; – Понятный трек роста: от эксперта к методологии направления и руководству проектными командами.
Зарплата не указана
Менеджер по регистрации лекарственных средств в Дальнем Зарубежье
Мы ищем человека, который превратит научную разработку в доступное лекарство. Ваша работа определяет, как быстро пациенты получат необходимые препараты. Что вы будете делать: – Собирать и оформлять регистрационные досье по правилам зарубежных стран, чтобы документы проходили экспертизу без задержек и дополнительных запросов. В зоне Вашей поддержки будет весь портфель инновационных препаратов компании – от первичной регистрации до перерегистрации; – Отвечать на вопросы регуляторов и партнеров, чтобы снять возражения и обеспечить своевременный выход препарата на рынок; – Организовывать отгрузку образцов на фармацевтическую экспертизу, чтобы лаборатория получила материалы вовремя и выдала заключение без проблем; – Следить за изменениями в законодательстве и обновляете шаблоны документов, чтобы стратегии регистрации оставались актуальными. Мы ожидаем, что Вы: – Окончили фармацевтический, химический, биологический или технологический ВУЗ, и понимаете, как создаются лекарства; – Имеете опыт регистрации препаратов в зарубежных странах, знаете требования ЕАЭС и федеральные законы; – Уже формируете досье и отвечаете на запросы регуляторов, умеете работать с документами под давлением сроков – скорость наше ключевое преимущество на рынке; – Читаете профессиональные тексты на английском и понимаете международные стандарты регистрации. Эта работа для тех, кто любит работать с документами и сохраняет концентрацию – каждая ошибка стоит времени компании и пациентов. Эта вакансия не подойдет, если Вы не готовы к работе на декретной ставке, а также если Вы не выдерживаете жестких дедлайнов регуляторной практики. Что мы предлагаем: Разумеется, у нас оформление по ТК, белая заработная плата, но вот, что есть интересного у нас: – Работа с регистрационными досье на биопрепараты, конъюгированные препараты и продукты генной инженерии – реальная ответственность за материалы для клинических исследований и регистрации; – Доступ к уникальному внутреннему образовательному пространству: не просто «курсы», а мастер-классы от ведущих российских клиницистов, разборы реальных кейсов с онкологами и ревматологами, доступ к международным конференциям по иммунологии; – Работа в компании, которая не просто производит лекарства – она создает новые стандарты лечения. Мы входим в число тех, кто меняет подход к лечению аутоиммунных заболеваний и онкологии в стране. А что еще входит в наш компенсационный пакет – смотрите чуть ниже в табличке бенефитов.
Зарплата не указана
Администратор Basis (HANA)
BIOCAD - компания, создающая первые в классе биологические препараты; каждое третье онкологическое лекарство в стране производится с нашим участием, мы входим в ТОП-3 фармкомпаний по версии Forbes. Мы в Департаменте платформенных решений BIOCAD отвечаем за техническую основу корпоративных систем: серверную инфраструктуру, ядро системы управления предприятия (HANA) и систему управления электронными документами (ECM). Мы поддерживаем стабильную работу этих контуров, развиваем их и внедряем инструменты автоматизации, в том числе на базе моделей искусственного интеллекта. От стабильной работы наших систем зависит бесперебойное производство жизненно важных препаратов, которые получают пациенты по всей стране. Наша команда сочетает классическое системное администрирование с современными подходами: автоматизацией рутины, интеграцией сервисов (API) и применением ИИ в рабочих процессах. Мы накопили редкий для российских компаний опыт эксплуатации промышленных систем в регулируемой среде, где важны надежность, прослеживаемость и валидированные контуры. При решении задач мы стараемся опираться на стандартные возможности платформ и не усложнять решения без необходимости. Тебе предстоит: – Администрирование Linux-инфраструктуры: настройка ОС, установка обновлений пакетов, настройка и мониторинг сервисов, работа с логированием, устранение инцидентов; – Настройка и развитие систем мониторинга; – Построение и поддержка workflow-сценариев: связка систем и сервисов через API, автоматизация ручных операций, настройка триггеров и условной логики. Работа на self-hosted n8n и внутренних (InHouse) моделях; – Применение LLM и других ИИ-инструментов: автоматическая обработка документов, генерация ответов, анализ данных, подключение моделей к автоматизациям, оптимизация промптов; – Администрирование контура HANA (ABAP и Java стеки) в роли Basis-администратора: управление пользователями и профилями, настройка профилей параметров, мониторинг производительности, работа с логами и инцидентами; – Участие в обновлениях системы: анализ и применение рекомендаций вендора (Notes) и установка пакетов обновлений (Support Packages); – Настройка и сопровождение интеграционных контуров (RFC, IDoc), работа с транспортными загрузками между контурами; – Сопровождение ECM-системы: интеграция с другими системами компании, участие в релизах, решение пользовательских вопросов; – Установка релизов на тестовые и валидационные контуры, базовое администрирование Content Server, Archive Server, Brava, Blazon; – Помощь в устранении инцидентов и подстраховка (backup) основной команды ECM; – Подготовка технической документации и инструкций по эксплуатации. Что для нас важно: – Опыт администрирования HANA (ABAP/Java стеки): профили, мониторинг, транспортная система, траблшутинг; – Уверенный опыт администрирования Linux (CentOS/RHEL или Debian/Ubuntu, не критично): работа в CLI, управление сервисами, логирование, траблшутинг; – Практический опыт применения AI-моделей (OpenAI, Claude, локальные LLM) в рабочих процессах; – Английский язык на уровне чтения технической документации; – Готовность работать самостоятельно. Будет плюсом: – Бэкграунд в ECM, практический опыт работы с Content Server (Enterprise Content Management); – Опыт автоматизации процессов: n8n; – Базовые навыки администрирования MS SQL; – Понимание основ безопасности: firewall, SSH, аудит; – Понимание сетевых концепций: DNS, HTTP, TCP/IP. Ожидаемый уровень самостоятельности: Позиция предполагает самостоятельное ведение задач по своему направлению, ответственность за стабильность обслуживаемых контуров и оценку влияния изменений на смежные системы. Мы готовы к наставничеству со стороны действующей команды, но ждем от кандидата инициативы и способности быстро осваивать незнакомые технологии. Эта работа не подойдет, если вам нужен предсказуемый объем задач и полное внешнее управление приоритетами.
Зарплата не указана
Вакансии на карте
Ищите работу на карте рядом с домом
Информация о вакансиях предоставлена hh.ru