Мы — торговая компания с командой 16 человек. Работаем на результат, ценим сильных людей и сейчас целенаправленно усиливаем команду. Ищем HR-generalist, который станет архитектором нашей кадровой политики и поможет собрать команду лидеров.
Чем предстоит заниматься
Подбор персоналаПолный цикл найма — от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника. Работа с hh.ru, Telegram и другими каналами привлечения.
Адаптация и онбордингСопровождение новых сотрудников в испытательный срок, помощь в погружении в процессы компании.
Оценка и развитие командыРазработка системы оценки эффективности сотрудников. Выявление слабых звеньев, подготовка аргументированных рекомендаций по кадровым решениям для руководителя.
Мотивация персоналаРазработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации под специфику торговой компании.
Кадровый резервФормирование резерва кандидатов для оперативной замены неэффективных сотрудников — цель: обновить до 20% команды в пользу сильных игроков.
Мониторинг текучестиОтслеживание причин увольнений, анализ и предложения по удержанию ключевых сотрудников.
Что мы ожидаем
– Опыт в HR от 2 лет, желательно в торговле или рознице
– Опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня
– Умение оценивать людей системно, а не интуитивно
– Навык выстраивания мотивационных схем
– Самостоятельность — вы единственный HR в компании
– Готовность принимать и инициировать непростые кадровые решения
– Знание трудового законодательства (КДП ведёт бухгалтер, но базовые знания обязательны)
Что мы предлагаем
– Зарплата до 80 000 руб., финальная цифра обсуждается на встрече
– Гибридный формат: офис + удалённая работа
– Прямое взаимодействие с руководителем, короткая цепочка решений
– Реальное влияние на состав и качество команды
– Официальное трудоустройство по ТК РФ
– Небольшая компания без бюрократии — здесь ваша работа будет видна
Будет плюсом
– Опыт работы в компании до 30 человек
– Опыт построения системы мотивации с нуля