Компания:
Аккредитованная IT-компания. Специализация бизнеса – разработка программного обеспечения верхнего уровня: разработка и внедрение программно-технических комплексов для ведущих горных предприятий России - системы аварийного оповещения, точного позиционирования горнорабочих и транспорта, мобильные решения, средства радиосвязи и видеонаблюдения.
Является частью (дочерним предприятием) производственного холдинга. Группа компаний более 17 лет на рынке систем автоматики и горно-подземной связи. Разрабатываемые системы применяются более чем на 80 рудниках и шахтах России, Казахстана и Белоруссии. Среди клиентов такие компании как НорНикель, Алроса, УГМК и другие.
Основной проект – система точного позиционирования горнорабочих и транспорта, позволяющая строить сложные трёхмерные модели шахт и рудников и предоставлять конечный результат в 3D как на десктоп, так и в мобильном варианте, с визуализацией стационарных и подвижных объектов. В данный момент система переводится на микросервисы и web.
Компания является лауреатом горнопромышленного форума «Майнекс Россия» за разработку и внедрение систем в ПАО «ГМК «Норильский никель».
Основные задачи:
– Разработка приложений под Android и web приложения (SPA) программно-технического комплекса «Горный диспетчер» (React/React Native);
– Участие в дальнейшем развитии системы;
Квалификация (необходимые профессиональные знания и навыки):
– Высшее образование;
– Опыт работы от 1 до 3-х лет;
–
JavaScript/Typescript, React/React Native, CSS (flex, grid верстка);
– Опыт работы с 3д-графикой (Сanvas, Three.js);
– Умение писать код в ООП парадигме;
– Навыки дебага фронт-енд приложений, поиска проблемых участков и оптимизиция производительности;
– Опыт написания нативных модулей под Android на java/Kotlin.
Условия работы:
– Работа в аккредитованной IT-компании;
– В штат предприятия со всеми обязательствами по ТК РФ;
– Полная занятость;
– Отпуск в соответствии с действующим законодательством (14+14 дней);
– 100 % компенсация больничного;
– График работы пн-пт, 09:00-17:30. Также (после месяца адаптации к продукту и процессам) возможен более гибкий график начала/окончания рабочего дня или удалённая работа.
Заработная плата и бонусы:
– Окончательное решение по заработной плате принимается по итогам технического собеседования;
– Дополнительно: возможна годовая премия по итогам работы всей группы;
– Ежегодная индексация заработной платы;
– Оплачиваемые компанией курсы повышения квалификации.
Выполнение тестового задания обязательно.