С 2015 года компания "Вектор фасад" занимается проектированием, производством и поставкой подсистем навесных вентилируемых фасадов (подсистема Вектор), создавая уникальные решения для современных зданий.
У нас собственное производство в Санкт-Петербурге, что позволяет нам контролировать каждый этап — от идеи до реализации.
Мы являемся лидерами в своей отрасли в Северо-западном регионе и продолжаем активно развиваться, внедряя современные технологии и решения. Наши клиенты – это застройщики, девелоперы, проектные организации, подрядные организации.
В связи с развитием компании у нас открыта новая вакансия «Руководитель отдела продаж, коммерческий директор»!
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ
ЗАБОТУ О СОТРУДНИКАХ:
– В компании проводится обучение по специфике работы, продуктам, осуществляется тех. поддержка
– График работы: 5/2
– Шаговая доступность от метро Пионерская/Черная речка и ж/д станции Новая деревня
– Компенсация мобильной связи
– Чай, кофе, вкусняшки
– Ежегодные корпоративные мероприятия
– Полис ДМС через полгода работы в компании
– Подарки к дню рождения
– Подарки детям сотрудников на новый год
– Дружный коллектив, лояльная корпоративная этика
СТАБИЛЬНОСТЬ:
– Работа в стабильной, успешной, развивающейся компании
– Конкурентный современный продукт, имеющий ряд преимуществ по сравнению с аналогами
– Оформление по ТК РФ, социальные гарантии
– Заработная плата: оклад + %
ОТ КАНДИДАТА МЫ ОЖИДАЕМ:
– Законченное высшее образование
– Знание строительного рынка, в том числе рынка НФС обязателен
– Опыт руководящей работы в объектных продажах в строительной отрасли B2B от 3-х лет обязателен
–
– Наличие наработанных деловых связей в строительной сфере региона. Опыт работы с застройщиками, девелоперами, проектными организациями, архитектурными бюро, подрядными организациями и пр.
– Опыт ведения переговоров на уровне первых лиц, участие в тендерах
– Аналитические способности, умение работы с данными, анализ бизнес-процессов, формирование планов и отчетов, работа с CRM системами
– Навыки формирования и управления командой, внедрения систем мотивации сотрудников
– Личные качества: лидерские качества, коммуникабельность, ответственность, целеустремленность, логическое мышление
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
– Операционное управление существующим отделом, развитие команды, распределение задач, контроль качества выполнения (до 10 человек)
– Привлечение, адаптация новых сотрудников в отдел совместно с HR-менеджером, обучение и развитие
– Создание и поддержание эмоционально благоприятной среды в отделе и коммуникациях с другими сотрудниками компании
– Планирование, разработка стратегии, поиск и оптимизация каналов сбыта, контроль выполнения
– Проведение переговоров с ключевыми клиентами (застройщиками, генподрядчиками, подрядными организациями)
– Разработка регламентов работы отдела, скриптов продаж, стандартов взаимодействия с клиентами
– Продвижение бренда компании среди участников строительного рынка
– Выполнение плановых финансовых показателей отдела, предупреждение отклонений от плана
– Участие в мероприятиях по архитектурной и строительной тематике от лица компании
– Содействие отделу маркетинга в разработке и проведении собственных мероприятий для профильной аудитории, участие в них
Если вы дочитали до конца и решили, что хотите с нами работать, то напишите, пожалуйста, в сопроводительном письме с какими строительными компаниями (застройщики, девелоперы, монтажные компании и пр.) у вас был опыт ведения переговоров и личных продаж?Ждем ваши резюме!