Мастер участка производства
Функциональные обязанности:
– осуществление руководством работников, которые находятся в его подчинении;
– контроль выполнения требований охраны труда и промышленной безопасности персоналом котельной;
– проведение инструктажей на рабочих местах, мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;
– обеспечение безопасных условий и требований охраны труда на рабочих местах;
– контроль персонала в течение рабочего дня и ведение табеля учета рабочего времени;
– организация работы по повышению квалификации персонала;
– составление заявок на материалы, оборудование, запасные части, инструмента необходимые для работы;
– совместно участвует с начальником участка в разработке планов противопожарных, противоаварийных тренировок;
– осуществление мероприятия по локализации и ликвидации последствий аварий и инцидентов;
– анализ причины возникновения аварий и инцидентов при эксплуатации оборудования;
– при обнаружении дефектов принимает меры по их устранению;
Адрес места работы: г. Санкт-Петербург, ул. Комсомола, д. 37а
Требования:
– образование высшее профильное “Тепловодоснабжение”;
– опыт работы приветствуется.
ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ:
– официальное трудоустройство и стабильный доход;
– компенсация найма жилья до 70%;
– индексация ЗП и социальных выплат (не менее 2-х раз в год), материальная помощь к отпуску;
– выплаты за преданность компании (первая уже спустя 3 года в размере 2-х окладов);
– корпоративная ипотека (от 4%);
– бесплатный проезд работников и находящихся на иждивении детей в поездах дальнего следования один раз в год и пригород к месту работы, учебы;
– отдых и оздоровление для семьи за городом и на Черном море (компания компенсирует до 90% стоимости путевки);
– ДМС со стоматологией в клиниках РЖД;
– частичная компенсация затрат на занятия спортом в платных секциях и группах;
– молодежные спортивные мероприятия, слеты, конкурсы и чемпионаты профмастерства;
– корпоративная учебная онлайн площадка / доступ к платформе обучения и развития: курсы, тренинги, вебинары и базы знаний;
– возможность получения бесплатного образования в отраслевых учебных заведениях;
– корпоративные награды и денежные премии лучшим работникам;
– вторая негосударственная пенсия.