Вакансии компании Токио-City, городской ресторан в Санкт-Петербурге – Работа в Токио-City, городской ресторан

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: – Официальные отношения – работаем по ТК РФ с первого дня – Стабильный доход – от 100 000 руб. на руки + КПИ – Компенсация расходов на проезд (карта "подорожник") – График работы: 5/2 с 11:00 до 20:00 – Сильный бренд – нашей истории уже 21 год, входим в ТОП-200 крупнейших работодателей РФ и являемся лидерами по узнаваемости среди жителей Санкт-Петербурга – Интересные, иногда нестандартные, порой креативные задачи, которые позволят применить весь ваш опыт и освоить новое – Оформление медицинской книжки за наш счет – Скидку 50% на меню в ресторанах-партнёрах в рабочее время – Скидку 30% на меню в ресторанах-партнерах в свободное время (после прохождения испытательного срока) – 1000+ скидок и акций от партнеров платформы BestBenefits – Подарки к важным событиям: на день рождения, 23 февраля и 8 марта, новый год ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: – Работа с ресторанами, работающими под товарным знаком ТОКИО-CITY, расположенными на юге города. – Быть партнёром – взаимодействовать с директорами ресторанов и генеральным директором ресторанов, помогать им принимать кадровые решения, опираясь на данные и экспертизу – Держать руку на пульсе – анализировать ключевые HR-показатели (текучесть, вовлечённость, доходимость кандидатов, скорость оформления), выявлять проблемные зоны и предлагать готовые решения – Гарантировать качество – обеспечивать соблюдение стандартов HR-процессов, давать обратную связь руководителям, инициировать улучшение регламентов – Закрывать вакансии с умом – сопровождать подбор от открытия вакансии до выхода сотрудника, проводить интервью по компетенциям и обучать этому менеджеров ресторанов – Заботиться о новичках – организовывать адаптацию, контролировать наличие плана и наставника, поддерживать сотрудников и наставников на старте – Растить лидеров – выявлять сотрудников с управленческим потенциалом, формировать кадровый резерв, сопровождать развитие по карьерным трекам, проводить мотивационные беседы – Слышать и вовлекать – проводить встречи 1-1, анализировать опросы вовлечённости, работать с exit-интервью, выявлять системные трудности и инициировать улучшения для персонала – Быть рядом – оперативно решать форс-мажоры (напр., нехватка персонала, конфликты), участвовать в открытии новых ресторанов и налаживать все HR-процессы НАМ ПО ПУТИ, ЕСЛИ ВЫ: – Цените гостеприимство и гостеприимны сами – Можете выстроить эффективные коммуникации с разными людьми – Имеете опыт работы в сфере HoReCa или HR – Уже пробовали проводить полевое обучение для команды и готовы делать это регулярно – Умеете держать под контролем большой объем информации, сохраняя фокус на главном – Готовы стать HR-партнером для руководителей ресторанов, а не просто исполнителем HR-процессов – Уверенно пользуетесь ПК, умеете оформить презентацию, создать памятку, собрать сводную таблицу, применить функцию ВПР… – Видите свое профессиональное развитие в сфере гостеприимства и управления персоналом на длинной дистанции (от 5 лет) *Не является публичной офертой.