Вакансия открыта в рамках проекта по интеграции людей с инвалидностью в общественную жизнь и в целях соблюдения требований ст.21 Федерального закона "О социальной защите инвалидов".
ЧТО HУЖНО ДЕЛАTЬ?
– Представлять интересы Предприятия в судах (с регулярными выездами)
– Осуществлять работу по взысканию дебиторской задолженности и задолженности за фактически оказанные услуги водоснабжения и водоотведения
– Подготавливать и подавать исковые заявления, заявления о выдаче судебных приказов, отзывы на исковые заявления в рамках ведения судебных дел
– Вносить данные по судебным делам в информационные системы Предприятия;
ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ ВАС?
– Наличие подтвержденной инвалидности и индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида
– Высшее юридическое образование
– Опыт работы на сопоставимой позиции не менее 2-х лет
– Опыт работы по взысканию дебиторской задолженности в сфере ЖКХ будет преимуществом
– Знание законодательства по направлению деятельности ( ГК РФ, ГПК РФ, АПК РФ, Федеральный закон от 07.12.2011 N 416-ФЗ "О водоснабжении и водоотведении", Правила холодного водоснабжения и водоотведения, утвержденные Постановлением Правительства № 644 от 29.07.2013, Правила предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утвержденные постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 N 354)
– Уверенное владение Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
– Гарантированный ежемесячный доход от 102 000 до 105 000 рублей до вычета налогов (от 88 000 до 92 000 рублей на руки). Стабильный рост дохода: ежегодная индексация и годовая премия.
– График работы: пятидневный 5/2 (рабочий день с 9:00 до 17:42, в пятницу до 16:42)
– Место работы: Калининский район, в пешей доступности от ст. метро пл. Ленина
– Обучение полному циклу работы (за счет средств Предприятия)
– Бонусы по программе “Приведи друга” за рекомендацию кандидатов
– Полный пакет ДМС (стоматология, экстренная помощь, плановая госпитализация, амбулаторно-поликлиническая помощь) через год работы на Предприятии
– Через год работы на Предприятии: ДМС детям в возрасте от 1 года
– Командообразующие и спортивные мероприятия
– Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний Предприятия
– Меры социальной поддержки, закрепленные в Коллективном договоре:
- выплата ежегодной премии через год работы на Предприятии
- страхование от несчастных случаев
- дополнительные оплачиваемые дни отпуска
- периодическая реабилитация в профилактории Предприятия (г. Луга)
- материальная помощь при значимых событиях
- денежное поощрение при представлении работников к наградам/званиям и вознаграждение за стаж работы на Предприятии
- надбавка призерам конкурсов профессионального мастерства