............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................

Проехать

Санкт-Петербургская судостроительная компания

Судостроение и судоремонт

3

1 оценка

ОАО Санкт-Петербургская судостроительная компания

Контакты

Инфо

Отзывы1

Цены

Фото2

3

1 оценка

С ответами

Все
Положительные
Отрицательные

Noname Goodjob19 отзывов

Не могу рекомендовать в плане работы на производстве в электротехническом цехе. Старший на производстве ищет способы экономии (оставить больше от премиального фонда для нужных людей) , штрафует и лишает премии, которая составляет до трети от зп. Договариваешься с ним о определённой зарплате, а он потом ищет повод её уменьшить. При увольнении, при этом, хочет чтобы отработали две недели, но платить он будет только голый оклад и премию от гендиректора, тоесть то, на что он не влияет. После увольнения вашим потенциальным работодателя будут говорить что вы много хотели, слишком высокую заработную плату. Гендиректор производит впечатление адекватного порядочного человека и платит ровно то о чем он говорил, гл.инженер токсичный в разговоре- может дать понять что ваши знания и умения ничего не стоят. Коллектив на производстве- каждый сам за себя (нормальные люди- семьи, ипотеки, никому не нужны проблемы, помогут, подскажут в работе), хотя некоторые явно заискивают перед старшим на производстве. При этом старший на производстве действительно ценит грамотных специалистов-инженеров с профильные образованием и опытом (таких ему надо всего пару человек, они становый хребет), остальные инженеры и монтажники без профильного образования по факту имеют узкие знания, наработанные на производстве, их не особо ценит (за исключением старичков с кем давно работал), лишает премий и тд, так как такую работу может выполнять в общем-то любой электромонтажник с руками, среди этих специалистов есть текучка. Из плюсов-можно отпроситься без проблем, из минусов тебе это могут вспомнить при начисление зарплаты.При поиске работников у старшего главными критериями являются взаимоисключающие факторы, чтобы работал- не роптал, благодарил за зп даже если её срезали на 30 процентов, при этом был хорошим работником недопускал брака, был в стесненном материальном положении и не мог уйти (ипотека, кредиты, дети и тд)-задаёт соответствующие вопросы на собеседовании.Соискантам стоит иметь эти нюансы ввиду.

Читать целиком

🍪

Мы используем cookies подробнее