Менеджер по продажам / менеджер по работе с ключевыми клиентами
Компания ТН-Система является официальным дилером Корпорации ТехноНИКОЛЬ по Северо-Западному региону. Осуществляет поставки строительных материалов ТехноНИКОЛЬ на строящиеся объекты в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. В компании работают амбициозные, стремящиеся к профессиональному и материальному росту сотрудники.
Наша миссия - Улучшить качество строительства по Санкт-Петербургу и ЛО.
Наша цель - стать лучшими по продажам в своем сегменте.
Наша команда - это команда профессионалов, работающих по принципу "Удобство для клиентов и Высокое качество оказываемых услуг". Мы активно развиваем на отдел продаж и, для интересного и плодотворного сотрудничества, мы готовы принять в нашу дружную команду активного и целеустремленного Менеджера по продажам / менеджера по работе с ключевыми клиентами.
Обязанности:
– Активный поиск клиентов/ объектов, работа с существующей базой объектов
– Выезд на объекты, проведение презентаций, выявление ЛПР и потребностей
– Формирование коммерческих предложений, работа с возражениями, закрытие сделок
– Заключение договоров, ведение базы своих клиентов
– Контроль поставок, дебиторской задолженности и договоренностей с клиентами
– Выполнения планов по продажам, отчетность
Требования:
– Опыт работы в продажах от 1 года, строительный сегмент (как преимущество)
– Уверенно владение ПК, MS Office
– Умение вести переговоры на разных уровнях управления: от снабжения до собственника бизнеса
– Умение грамотно планировать свое время (расстановка приоритетов)
– Знание основ ведения документооборота, сопровождающего продажи (счета, УПД, договоры)
– Активная жизненная позиция, желание зарабатывать и развиваться
– Открытость, коммуникабельность, общительность
– Стрессоустойчивость, умение работать с большими объемами информации
– Ответственность за результат
– Права кат. В
Условия:
– График работы 5/2 с 9.00 до 18.00
– Трудоустройство по ТК РФ
– Обучение в начале карьеры
– Корпоративная мобильная связь
– Конкурентоспособный уровень дохода, состоящий из оклада + KPI +%, в среднем 120.000-200.000 (потолка нет - прозрачная и эффективная система мотивации)
– Руководитель, который заинтересован в вашем результате
– Ежегодное повышение квалификации
– Комфортное, полностью оборудованное рабочее место
– Дружный и молодой коллектив (средний возраст 35 лет)
– Своевременная выплата заработной платы
– Предоставление корпоративного автомобиля успешным сотрудникам
– С кандидатами с профильного рынка готовы обсудить индивидуальные условия сотрудничества