Строительной компании "Центр строительного контроля и экспертиз Ленинградской области" требуется директор по персоналу (HRD).
"Центр строительного контроля и экспертиз Ленинградской области" - современная и динамично развивающаяся строительная компания, выполняющая работы по строительному контролю и обследованию строительных конструкций зданий и сооружений.
С 2022 года "ЦСК ЛО" выступает в качестве генерального подрядчика по восстановлению жилой и социальной инфраструктуры на новых территориях РФ.
Требования:
– Высшее образование ( в области управления персоналом, психологии, экономики, юриспруденции);
– Опыт работы HRD от 5-х лет в крупной строительной компании;
– Успешный опыт разработки и реализации HR-стратегии;
– Умение выстраивать процессы и оценивать их эффективность;
– Хорошее знание процесса подбора и адаптации персонала, оценка, обучение и развитие, мотивация;
– Навыки управления изменениями, разрешения конфликтов, построения эффективных команд;
– Умение работать в команде и эффективно взаимодействовать со смежными структурными подразделениями;
– Системность и динамичность, способность к аналитике;
– Опыт работы в крупных строительных компаниях.
Обязанности:
– Разработка и реализация HR-стратегии: Анализ текущей ситуации в компании и на рынке труда для определения потребностей в персонале. Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании. Разработка и внедрение HR-политик и процедур;
– Рекрутинг и адаптация персонала: Организация подбора персонала на все уровни, включая рабочих, ИТР, АУП. Разработка эффективных методов поиска и оценки кандидатов, учитывая специфику строительной отрасли.
– Управление обучением и развитием персонала: Разработка и реализация программ обучения и развития, направленных на повышение квалификации, производительности и карьерного роста сотрудников. Внедрение системы оценки результатов обучения.
– Управление компенсациями и льготами: Разработка и внедрение системы оплаты труда, мотивации и премирования, соответствующей рыночным условиям и специфике работы в строительной отрасли.
– Оценка и развитие персонала: Разработка и внедрение системы оценки результатов деятельности сотрудников. Проведение аттестации персонала. Создание кадрового резерва. Управление трудовыми отношениями и кадровым делопроизводством. Обеспечение соблюдения трудового законодательства. Разрешение трудовых споров и конфликтов. Разработка и внедрение правил внутреннего трудового распорядка.
– Формирование и поддержание корпоративной культуры.
Условия:
– Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
– Стабильная, официальная заработная плата, выплата без задержек;
– Возможен гибридный график работы после прохождения испытательного срока;
– Работа в офисе в историческом центре Санкт-Петербурга.