............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................

Тор 

Фитнес-клуб
4.5
14 оценок
4.5
14 оценок
ZY
Zaza Yuldashev3 отзыва
Имя Фамилия1 отзыв
Учебное пособие для соискателей, которые планируют обратиться с целью трудоустройства в данный клуб. Со стороны создаётся впечатление, что в этом клубе, на стадии подбора персонала, грубейшим образом пренебрегли, а точнее - фактически и безосновательно подменили Действующее законодательство, нормы материального и процессуального права, на - исключительно аморально-амбициозные принципы, и далее, руководствуясь последними, пришли к необоснованному и несправедливому, и более того, странному и заведомо подложному выводу, о якобы отсутствии оснований для исполнения ранее поставленных задач об оперативном закрытии вакансий, подменив последние, на - сбор клеветы с прежних мест работы по внутренним каналам СБ (ОП), и последующее распространение той же клеветы, и по тем же каналам, но только уже по сети, и с выходом за её пределы - в адрес иных работодателей! Работодатель, в свою очередь, действительно имеет право запрашивать персональные данные ( ФИО, дату рождения ), но только на стадии заключения трудового договора, однако в данном конкретном случае об этом речи не было, да и не могло быть в принципе, во всяком случае - на данной стадии обращения, а тупой перечень прежних мест работы в совокупности с персональными данными, нужны для проверки СБ (ОП), при этом опыт работы их совершенно не интересует, более того, им это экономически не выгодно, в связи с чем, полагаю необходимым разъяснить соискателям о том, что Вы вправе отказаться заполнять анкеты и (или) предоставлять резюме, разъяснив данному работодателю о том, что персональные данные последний получит на стадии заключения трудового договора, а информацию об опыте и навыках - на стадии прохождения стажировки, при этом развернуться и уйти, обернувшись назад, можно пустить фразу, например, "До свидания, милое созданье! Я могу и буду сидеть дома на заслуженном отдыхе, причём ровно столько, сколько этого потребуется, до тех пор, пока не будет достигнут компромисс между всеми участниками процесса..."
Читать целиком
АМ
Анастасия М36 отзывов
А.
Алена .29 отзывов
🍪
Мы используем cookies подробнее