............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................
Поиск
Проезд
Друзья
Гид
Жильё
Проехать

Тор 

​Фитнес-клуб
4.5
14 оценок

Контакты

Инфо

Отзывы10

Цены

Фото3

4.5
14 оценок
ZY
​Zaza Yuldashev​3 отзыва
Отличный зал
​Имя Фамилия​1 отзыв
Учебное пособие для соискателей, которые планируют обратиться с целью трудоустройства в данный клуб. Со стороны создаётся впечатление, что в этом клубе, на стадии подбора персонала, грубейшим образом пренебрегли, а точнее - фактически и безосновательно подменили Действующее законодательство, нормы материального и процессуального права, на - исключительно аморально-амбициозные принципы, и далее, руководствуясь последними, пришли к необоснованному и несправедливому, и более того, странному и заведомо подложному выводу, о якобы отсутствии оснований для исполнения ранее поставленных задач об оперативном закрытии вакансий, подменив последние, на - сбор клеветы с прежних мест работы по внутренним каналам СБ (ОП), и последующее распространение той же клеветы, и по тем же каналам, но только уже по сети, и с выходом за её пределы - в адрес иных работодателей! Работодатель, в свою очередь, действительно имеет право запрашивать персональные данные ( ФИО, дату рождения ), но только на стадии заключения трудового договора, однако в данном конкретном случае об этом речи не было, да и не могло быть в принципе, во всяком случае - на данной стадии обращения, а тупой перечень прежних мест работы в совокупности с персональными данными, нужны для проверки СБ (ОП), при этом опыт работы их совершенно не интересует, более того, им это экономически не выгодно, в связи с чем, полагаю необходимым разъяснить соискателям о том, что Вы вправе отказаться заполнять анкеты и (или) предоставлять резюме, разъяснив данному работодателю о том, что персональные данные последний получит на стадии заключения трудового договора, а информацию об опыте и навыках - на стадии прохождения стажировки, при этом развернуться и уйти, обернувшись назад, можно пустить фразу, например, "До свидания, милое созданье! Я могу и буду сидеть дома на заслуженном отдыхе, причём ровно столько, сколько этого потребуется, до тех пор, пока не будет достигнут компромисс между всеми участниками процесса..."
Читать целиком
АМ
​Анастасия М​36 отзывов
Нравится этот зал
А.
​Алена .​29 отзывов
Хорошее, приятное место
Лицензионное соглашение, политика конфиденциальности
Интенсивность снегопада
🍪
Мы используем cookies подробнее