КАТОД – это 30+ лет на рынке автомобильных аккумуляторов, собственный Сервисный центр, 15 магазинов в Санкт-Петербурге и 10 - в Москве. Продуктовая линейка - более 650 SKU, несколько СТМ.
Мы ищем middle-трафик-менеджера, который будет отвечать за привлечение аудитории - основная целевая метрика +15% к текущему оффлайн-трафику (СПБ+Мск).
Задачи:
– Настройка, ведение и оптимизация рекламных кампаний в Яндекс.Директе (сбор ключевых фраз, подбор минус слов, составление объявлений, групп объявлений) - основной фокус на старте.
– Расширение каналов трафика: работа с геосервисами запуск и ведение рекламы на площадках AVITO, VK и myTarget.
– Работа с аналитикой: настройка Яндекс.Метрики, мониторинг ключевых метрик, отслеживание бюджетов, ставок, конверсий, выводы по оптимизации.
– Контроль рекламного бюджета, планирование и прогнозирование расходов.
– Поиск и тестирование новых инструментов и каналов для привлечения целевой аудитории.
– Сопровождение вывода новой СТМ на рынок.
Важные навыки:
– Опыт работы с Яндекс.Директом от 1,5 лет (настройка РСЯ, Поиска, ретаргетинга) + знание SEO
– Желательно умение комплексно работать с несколькими каналами
– Уверенное владение Яндекс.Метрикой (+способность делать выводы и предлагать гипотезы для оптимизации.)
– Знание основ юзабилити и продуктового конверсионного дизайна (понимание, как улучшить лендинг, умение привлекательно сформулировать оффер), способность взять на себя функцию дизайнера при создании и A/B-тестировании креативов (объявлений, лендингов).
– Самостоятельность и ответственность за рост трафика.
Будет преимуществом:
Наличие сертификата Я.директа, умение пользоваться скриптами для автоматизации рутины (например, мониторинга ставок, контроля бюджета).
Стаж работы от 2-х лет в интернет-магазинах, E-commerce, рекламных агентствах.
Опыт работы в B2C -сегменте автозапчастей.
Со своей стороны готовы предложить стабильность, соблюдение норм ТК РФ, четкие цели и профессиональный рост: возможность влиять на выбор каналов и построение стратегии привлечения трафик.
Обсуждаем:
– Формат работы (удаленка, возможен гибрид на старте - 2-3 дня в неделю в офисе).
– Конкурентную зарплату по итогам собеседования.