Ведущий специалист по персоналу и делопроизводству
В связи с расширением штата приглашаем на работу ведущего специалиста по персоналу и делопроизводству.
Должностные обязанности:
- Подготовка необходимой отчётности и своевременная сдача в СФР;
- Взаимодействие с СФР, подготовка ответов на запросы;
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перемещение, увольнение сотрудников) до 200 штатных единиц;
- Оформление отпусков, работа с листками нетрудоспособности, с документами на оформление отпусков по уходу за ребенком;
- Работа с трудовыми книжками ( в т.ч. с электронными трудовыми книжками);
- Ведение личных дел работников;
- Работа со сменными графиками работы, закрытие табеля учета рабочего времени.
Требования:
- Опыт работы на аналогичной должности в крупной компании численностью от 1000 человек от 1 года;
- Отличное знание кадрового делопроизводства, норм ТК РФ;
- Опыт работы с удаленными подразделениями и суммированным учетом рабочего времени;
- Отличное знание программы 1С 8.3, "КонтурЭкстерн";
- Умение работать в режиме многозадачности;
- Уверенные знания по внедрению электронных книжек в кадровый документооборот;
- Опыт работы с СФР в части сдачи отчетности и подготовки ответов на запросы;
Условия:
– График работы пятидневка, понедельник - четверг с 8:00 до 17:00, пятница с 8:00 до 15:45;
– Предоставление детских оздоровительных лагерей;
– Оплата б/л, отпусков;
– Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
– Оплата выхода на работу в выходной день (при необходимости) в соответствии с ТК РФ;
– Ежегодная индексация заработной платы;
– Прохождение медицинских осмотров за счет работодателя;
– Добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное лечение работникам и членам их семей, отдых в детских лагерях;
– Страхование работников от несчастных случаев на производстве;
– Оплачиваемый отпуск и листок нетрудоспособности (больничный);
– Меры поощрения и поддержки работников за достижения в работе, социальные и поощрительные выплаты (единовременное премирование, выплата при достижении работником 50 лет и далее каждые 5 лет и пр.);
– Забота о работниках Предприятия со стороны профсоюзной организации (выплата материальной помощи, забота об укреплении здоровья, туризм, проведение культурно-просветительной и спортивно оздоровительной работы);
– Награждение работников наградами Предприятия, Министерства транспорта Российской федерации и государственными наградами Российской Федерации, возможность присвоения звания «Лучший по профессии филиала (Предприятия)»;
– Гарантированные выплаты всех полагающихся компенсаций при увольнении с Предприятия.