Северо-Западный филиал ФГУП «УВО Минтранса России» объявляет набор кандидатов на обучение и аттестацию по программам подготовки сил обеспечения транспортной безопасности. Обучение производится за счёт средств работодателя, кандидаты, успешно прошедшие обучение, гарантированно трудоустраиваются на объекты Северо-Западного филиала ФГУП «УВО Минтранса России»: разводные мосты, Автовокзал, аэропорт «Пулково».
Обязанности на время обучения и аттестации и после него:
– Добросовестно и своевременно посещать учебные и практические занятия.
– После обучения и аттестации - обеспечение внутриобъектового и пропускного режима и обеспечение круглосуточной охраны объектов.
Требования на время обучения и аттестации :
– Образование среднее профессиональное и/или высшее;
– Годные по состоянию здоровья.
Условия на время обучения и аттестации:
– Продолжительность обучения 2-3 месяца;
– Во время обучения оплата из расчета 40 000 руб. месяц;
– Заключение соглашения об обучении;
– График – пятидневная рабочая неделя (на период обучения) далее сменный;
– Форменная одежда за счет работодателя;
– Добровольное медицинское страхование;
– Место обучения - г.Санкт-Петербург, ул.Маршала Говорова д.35, кор 5, лит Ж.
После прохождения обучения и аттестации трудоустройство на объекты Северо-Западного филиала ФГУП «УВО Минтранса России» с заработной платой, установленной на объектах от 6 000 до 9 000 рублей за смену.
Условия работы (после обучения):
– Форменная одежда за счет работодателя;
– График работы сменный;
– Предоставление детских оздоровительных лагерей;
– Оплата б/л, отпусков;
– Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
– Ежегодная индексация заработной платы;
– Проведение подготовки и аттестации сил обеспечения транспортной безопасности за счёт работодателя;
– Прохождение медицинских осмотров за счет работодателя4
– Добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное лечение работникам и членам их семей, отдых в детских лагерях;
– Страхование работников от несчастных случаев на производстве;
– Оплачиваемый отпуск и листок нетрудоспособности (больничный);
– Меры поощрения и поддержки работников за достижения в работе, социальные и поощрительные выплаты (единовременное премирование, выплата при достижении работником 50 лет и далее каждые 5 лет и пр.);
– Забота о работниках Предприятия со стороны профсоюзной организации (выплата материальной помощи, забота об укреплении здоровья, туризм, проведение культурно-просветительной и спортивно оздоровительной работы);
– Награждение работников наградами Предприятия, Министерства транспорта Российской федерации и государственными наградами Российской Федерации, возможность присвоения звания «Лучший по профессии филиала (Предприятия)»;
– Гарантированные выплаты всех полагающихся компенсаций при увольнении с Предприятия.