ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ
Менеджер по продажам (в т.ч. проектным)
О компании:
ЭТИС-СЗПК - Производственная компания с полным циклом — от конструкторского замысла до изготовления металлоконструкций на собственном производстве. Специализируемся на кабеленесущих системах, металлоконструкциях для промышленных объектов. Офисы в Москве и Санкт-Петербурге, собственные производственные мощности.
Основные обязанности:
– Активный поиск и привлечение новых клиентов в сегменте B2B (строительные, проектные, монтажные организации)
– Ведение переговоров с техническими и коммерческими службами заказчиков
– Работа с проектными продажами: участие в тендерах, подготовка коммерческих предложений с техническими спецификациями
– Сопровождение клиентов на всех этапах сделки — от первого контакта до закрытия и постпродажного взаимодействия
– Выполнение квартальных планов продаж по объему и с фин. результатом
– Взаимодействие с ПДО (планово-диспетчерский отдел), техническим отделом и логистикой для выполнения заказов
– Ведение клиентской базы, подготовка отчетности
Требования:
– Опыт активных продаж в B2B от 2 лет (промышленность, строительство, металлообработка)
– Опыт работы с длинными циклами сделок (от 3 месяцев)
– Понимание специфики проектных продаж и работы со строительными организациями
– Умение работать с технической документацией, понимать потребности клиента
– Навыки ведения переговоров на разных уровнях принятия решений
– Готовность к командировкам (Москва, Санкт-Петербург, регионы)
– Уверенный пользователь ПК (Excel, CRM-системы, 1С)
Будет преимуществом:
– Опыт участия в тендерах и работы с крупными проектами
– Знание рынка металлоконструкций, оцинковки, кабельных систем
– Существующая клиентская база в целевом сегменте
– Техническое образование
Условия работы:
– График: 5/2,
– Оклад 70 000 руб. + процент от продаж
– Квартальное премирование за выполнение плановых показателей
– Испытательный срок 3 месяца
– Официальное трудоустройство
Что предлагаем:
– Работу в стабильной производственной компании с историей успеха
– Собственное производство — управление ценой, сроками
– Техническую поддержку от профильных специалистов
– Прозрачную систему мотивации, привязанную к результатам
– Возможность профессионального развития в компании
Этапы отбора:
Телефонное интервью с HR
Собеседование с руководителем отдела продаж
Встреча с коммерческим директором
Принятие решения