Обязанности:
– Организация и обеспечение эксплуатации здания и сооружений, контроль работоспособности инженерных систем, проведение своевременных проверок и ремонтов;
– Участие в планировании и реализации мер по надлежащей технической эксплуатации и обслуживанию торгового центра в соответствии с нормативными требованиями и правилами компании МЕГА;
– Выполнение обязанностей Главного инженера на время его отсутствия или занятости другими производственными задачами;
– Организация проверки проектов арендаторов и отслеживание СМР арендаторов;
– Реализация инвестиционных проектов;
– Участие в планировании бюджета и контроле его выполнения;
– Отслеживание выполнения регламентных и ремонтных работ в программе 1С ТОиР;
– Реагирование на внештатные и аварийные ситуации, принятие мер по ликвидации и устранению аварий;
– Администрирование договоров по обслуживанию и поставке материалов;
– Проведение локальных или участие в центральных тендерах на закупку товаров и/или услуг для выбора максимально выгодного предложения для МЕГИ;
Требования:
– Высшее техническое образование;
– Опыт работы в должности инженера от 5 лет;
– Опыт руководящей работы;
– Опыт работы в сфере технического обслуживания современных объектов коммерческой недвижимости является преимуществом;
– Наличие аттестации в области промышленной безопасности, электробезопасности, экологической безопасности, лифтовой сфере, пожарной безопасности является преимуществом;
– Знание и опыт работы в программах MC Office;
– Готовность обучаться и овладеть внутренними программами (1С, Bidzaar, DocsVision, Partner Portal);
– Готовность совмещать работу в офисе с обходами по внутренней территории, внешней территории и кровле;
– Сильные личностные, коммуникативные и организационные навыки;
– Целеустремленность и ответственность;
Условия:
– Официальное трудоустройство согласно ТК РФ, бессрочный трудовой договор;
– График работы 5/2, с 9 до 18 на объекте ТЦ Мега (без разъездов и командировок)
– ДМС с первого дня с обширной программой, включая стоматологию и ежегодный check-up.
– Страхование жизни и здоровья с первого дня.
– Корпоративная пенсионная программа с софинансированием со стороны работодателя.
– Частичная компенсация питания.
– Корпоративная программа лояльности со скидками и привилегиями.
– Гибкие льготы на выбор сотрудника (маркетплейсы, спорт, товары для детей, благотворительность и многое другое).