Вакансии компании Алёша, благотворительный фонд в Санкт-Петербурге – Работа в Алёша, благотворительный фонд

О фонде Благотворительный фонд «Алёша» — один из крупнейших фондов помощи. Мы помогаем детям с тяжёлыми заболеваниями и ежедневно работаем с высокой степенью ответственности. Фонд растёт. Увеличивается масштаб задач, команд и проектов.Поэтому нам нужен человек, который станет архитектором команды и усилит управляемость внутренних процессов. Кого мы ищем Мы ищем сильного профессионала в подборе персонала с управленческим мышлением. Это не просто рекрутёр.Это человек, который: – умеет находить и выбирать лучших специалистов на рынке – формирует сильные команды под стратегические задачи – выстраивает систему подбора и адаптации – контролирует операционные задачи команды – помогает отделам работать синхронно и без срывов дедлайнов Нам нужен энергичный, системный, вовлечённый профессионал, который любит свою работу и умеет доводить процессы до результата. Основные задачи 1. Стратегический подбор и формирование команды – Полный цикл подбора: от профиля вакансии до выхода сотрудника – Формирование сильных команд под задачи фонда – Поиск и привлечение top-специалистов (видео, дизайн, медиа, операционный блок, узкие специалисты и др.) – Активный хантинг и работа с пассивными кандидатами – Разработка профилей кандидатов – Проведение глубинных интервью и оценка потенциала – Организация и разработка тестовых заданий – Выбор лучших кандидатов, способных принести максимальную пользу фонду Нам важно качество команды, а не просто закрытие вакансий. 2. Построение системы подбора – Внедрение прозрачной и эффективной воронки рекрутинга – Снижение сроков найма без потери качества – Формирование кадрового резерва – Развитие HR-бренда фонда – Создание стандартов оценки и принятия решений 3. Адаптация, сопровождение и удержание сотрудников – Полное сопровождение сотрудника с первого рабочего дня – Контроль прохождения каждого этапа адаптации – Помощь в введении в курс дела: цели, процессы, структура фонда, стандарты работы – Формирование индивидуального плана адаптации на испытательный срок – Регулярные встречи 1:1 с новым сотрудником – Контроль выполнения задач в период испытательного срока – Обратная связь руководителям и фандрайзерами о динамике сотрудника – Оценка результатов и подготовка решения о прохождении испытательного срока – Выявление рисков на раннем этапе и своевременная корректировка Нам важно, чтобы каждый новый сотрудник быстро включался в работу, понимал свою роль и выходил на результат. 4. Операционная координация и контроль процессов – Контроль ключевых задач и дедлайнов – Организация регулярных конференций – Поддержание операционного порядка – Систематизация рабочих процессов – Повышение исполнительской дисциплины – Помощь руководству в контроле эффективности отделов Наш идеальный кандидат – 5+ лет опыта в рекрутинге – Опыт подбора middle и senior специалистов – Опыт формирования команд с нуля – Навык активного поиска и хантинга – Умение оценивать компетенции и потенциал – Системное мышление – Организаторские способности – Высокая энергия и вовлечённость – Умение мягко, но уверенно управлять людьми Будет преимуществом: – Опыт работы в быстрорастущих компаниях – Опыт в digital / маркетинге / фандрайзинге – Управленческий опыт Что мы предлагаем – Работа в одном из крупнейших благотворительных фондов страны – Возможность влиять на развитие организации – Прямое взаимодействие с руководством – Пространство для построения систем с нуля – Офис в Санкт-Петербурге Мы ищем не исполнителя.Мы ищем человека, который станет архитектором команды и усилит фундамент фонда на годы вперёд. Если вы умеете видеть сильных людей, формировать команды и выстраивать процессы — будем рады вас видеть в нашем фонде.