Санкт-Петербургская компания «НеваЛаб» работает на рынке лабораторного оборудования более 20 лет. Мы специализируемся на проектировании и строительстве современных лабораторных комплексов и поставках аналитического, диагностического и измерительного оборудования крупным промышленным предприятиям.
Наши заказчики – лидеры рынка разработки месторождений нефти и газа, нефтепереработки и производства нефтепродуктов, это предприятия, сооружающие объекты атомной и тепловой энергетики, а также компании, работающие в области гидрометеорологии и мониторинга состояния окружающей среды.
В связи с активным развитием бизнеса мы ищем профессиональных талантливых коллег, готовых решать интересные нетривиальные задачи, ставить амбициозные цели и достигать их.
Мы приглашаем на интересную работу менеджера по персоналу, который станет частью команды
Обязанности:
• Подбор персонала. Закрытие вакансий от формирования заявки до выхода и сопровождения сотрудника во время испытательного срока.
• Развитие и поддержание системы адаптации сотрудников: обучение и поддержка руководителей в рамках системы адаптации; контроль создания планов адаптации; оценка эффективности процесса адаптации;
• Организация внутреннего и внешнего обучения, поддержание и актуализация базы знаний, взаимодействие с образовательными организациями;
• Участие в актуализации/разработке ЛНА и регламентов (по необходимости): ПВТР, положения, регламенты подбора/адаптации/документооборота и др.
• Ведение части КДП (отпуска, отсутствия ,дни рождения,) и внутреннего документооборота;
• Участие в развитии мотивационной и социальной политики Компании;
• Участие в развитии корпоративной культуры компании: организация корпоративных мероприятий, мероприятий по развитию сотрудников,
• Развитие бренда работодателя;
• Замещение второго менеджера по персоналу на период отсутствия (ведение кадрового делопроизводства; ведение воинского учета; табельный учет сотрудников; ведение учета листков нетрудоспособности; подготовка справок сотрудникам, отчетность в ЦЗН и пр.);Требования:
– Высшее образование (преимущество - управление персоналом)/дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом;
– Опыт работы в области управления персоналом от 2 лет;
– Практические знания и умения основных направлений работы с персоналом: подбор, КДП, мотивация, обучение, HR-аналитика;
– Опыт разработки локальных нормативных актов;
– Глубокий уровень знаний трудового законодательства и применений его на практике;
– Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, 1С (ЗУП, ЭДО) или аналогичные программы);
– Самостоятельность, системность, развитые коммуникативные навыки, доброжелательность.
Условия::
• Стабильную высокую официальную зарплату (от 150 000 на испытательный срок, от 180 000 после), премирование по результатам работы и по итогам года;
• пересмотр ЗП по мере профессионального роста и результатов работы;
• профессиональный, дружный, нацеленный на результат коллектив;
• ДМС с хорошими клиниками после испытательного срока, оплату мобильной связи;
• возможности для профессиональной самореализации, работу над интересными проектами;
• регулярное обучение (мы инвестируем в обучение сотрудников; проводим регулярные внутренние и внешние тренинги);
• премии к значимым событиям: свадьба, рождение детей, день рождения; подарки на праздники для вас и ваших детей;
Дополнительные условия обсуждаются с успешными кандидатами индивидуально на собеседовании.