Начальник планово-производственного отдела
На одно из ведущих приборостроительных предприятий российского судостроения требуется «Начальник планово-производственного отдела».
Оклад устанавливается индивидуально по результатам собеседования.
Обязанности:
– Руководство деятельностью работников отдела;
– Осуществление работ по планированию, контролю и анализу поступления и расходования финансовых средств предприятия;
– Формирование производственно-тематических планов предприятия;
– Формирование и согласование договоров с заказчиками;
– Расчет и обоснование договорных цен на продукцию предприятия;
– Согласование расходных контрактов;
– Участие в долгосрочном и оперативном финансовом планировании.
Требования:
– Опыт работы на инженерно-экономических и руководящих должностях от 3 лет;
– Высшее экономическое образование;
– Знание нормативных документов в области работы с ГОЗ;
– Наличие существенного опыта составления управленческой отчетности, а также уверенных знаний и понимания принципов построения и методов осуществления управленческого учета;
– Знание, умение и опыт разработки и согласования с заказчиком и ВП МО РФ расчетно-калькуляционных материалов (РКМ);
– Знание, умение и опыт разработки, согласования с ВП МО РФ годовых базовых экономических показателей (нормативов), применяемых ВП МО РФ для формирования договорных цен по ГОЗ;
– Умение обрабатывать большие массивы данных с целью формирования отчетов и прогнозов;
– Знание MS Office (Word, Excel (формулы), типовых конфигураций: 1С.
– Системный подход к работе, ответственность, внутренняя потребность к профессиональному развитию, высокая скорость обработки информации, коммуникабельность, умение работать в команде.
Условия:
– Работа в стабильной, активно развивающейся компании;
– Официальное трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ;
– График работы: 5/2 (пятница сокращённый день на 1 час);
– Пешая доступность от станции ст. м. Спортивная;
– ДМС после 3 месяцев работы;
– Ежегодная индексация заработной платы;
– Собственный детский оздоровительный лагерь для детей сотрудников;
– Насыщенная корпоративная жизнь;
– Подарки детям сотрудников на Новый год;
– Бронирование работников, пребывающих в запасе.