Специалист по социальной работе с молодежью (Отдел уличной профилактической работы)
Обязанности Специалиста по социальной работе с молодежью (Отдел уличной профилактической работы Ситуационного центра СПб ГБУ "ГЦСП "КОНТАКТ"):
Осуществление рейдов по территории районов Санкт-Петербурга с целью мониторинга уличного пространства для отслеживания динамики локаций «территории риска»:
- мест концентрации несовершеннолетних и молодёжи;
- объектов представляющих угрозу для жизни и здоровья;
Проведение индивидуальной и групповой (в том числе в образовательных учреждениях) профилактической работы с несовершеннолетними склонными к асоциальному поведению.
Коротко о процессе работы:
В начале трудовой деятельности за новым специалистом закрепляется опытный наставник, который в течение месяца будет предпринимать все возможные усилия для гармоничной интеграции в рабочий процесс.
Далее, за специалистом закрепляется район города, на территории которого он и будет осуществлять свою трудовую деятельность (работа в паре с другим специалистом). Специалист осуществляет два рейда в день (по 4 часа).
Требования:
– Образование высшее по направлению подготовки: "Психология", "Социальная работа", "Социология", "Педагогика", "Юриспруденция";
– Опыт работы в сфере молодёжной политики, образования, культуры, спорта, туризма или социальной работы обязателен не менее 1 (одного) года.
–
Необходимо проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) 1 раз в год за счет работодателя;
– Желание помогать несовершеннолетним;
– Умение находить подход к каждому сопровождаемому;
– Обладание хорошими коммуникативными навыками;
– Уверенное пользование ПК;
– Соблюдать профессионально-этические требования;
– Готовность работать в команде;
– Стрессоустойчивость;
– Работа в условиях многозадачности;
– Опыт работы с несовершеннолетними будет Вашим преимуществом.
Условия:
– оформление по ТК РФ, испытательный срок - 3 мес.;
– рабочий день с 12:00 до 21:00;
– разъездной характер работы;
– компенсация проезда в общественном транспорте;
– корпоративная связь;
– ежегодный оплачиваемый отпуск 31 к.д. (в т.ч. 3 к.д. за ненормированный рабочий день);
– возможность получения и повышения квалификационной категории;
– премирование по итогам квартала и года.