Функциональные задачи:
1. Разработка, внедрение и актуализация технологических карт, рабочих инструкций и процессов для операций: пайка светодиодов (поверхностный монтаж), производство кабельных сборок (разделка, пайка, герметизация), механическая обработка (фрезеровка, сверление алюминиевых профилей).
2. Подбор материалов (герметики, стекла, праймеры, клеи) и средств технологического оснащения; отработка режимов операций (дозирование клея, полимеризация, заливка компаундом).
3. Написание и оцифровка техпроцессов с учетом актуальной информации о компонентах и оборудовании.
4. Проведение входного контроля материалов, межоперационного контроля соблюдения технологии и выходного контроля готовых изделий.
5. Проведение опытных сборок готовых светильников и опытов на компонентах; испытания (контроль внешнего вида, герметичности, функциональных проверок).
6. Наладка и контроль работы производственного оборудования; выявление причин брака и их устранение.
7. Выявление ошибок на сборке, анализ и устранение дефектов.
8. Обучение монтажников и рабочих внедренным технологиям и правильному выполнению операций.
9. Участие в макетировании и запуске в серию новых моделей светильников.
Нужно знать:
1. Пайка светодиодов и компонентов (поверхносный монтаж)
2. Производство кабельных сборок (разделка, пайка, герметизация)
3. Механическая обработка резанием (фрезеровка и сверление алюминиевых профилей)
4. Приклеивание стекол и светодиодных линз (подготовка поверхности, дозирование клея, полимеризация)
5. Механическая сборка светильников (монтаж элементов корпусов, винтовые соединения)
6. Герметизация светильников (заливка компаундом полостей и стыков, лакировка)
7. Испытание и контроль светильников и их составных частей (контроль внешнего вида, герметичности, функциональные проверки).
Мы предлагаем:
– Гибкий график начала и окончания рабочего дня; График работы 5/2.
– Офис недалеко от ст. м. Горьковская;
– Участие в разработках и модернизации моделей светильников.
– Молодой целеустремлённый коллектив;
– Тёплую атмосферу в команде, культуру взаимопомощи и уважения;
– Возможность реализовать свои идеи и проекты внутри компании;
– Свободный дресс-код;
– Минимум бюрократии: руководители компании открыты к диалогу;