Быть Руководителем отдела по персоналу и корпоративной культуре - это значит быть Бизнес-партнером Директора Торгового центра в области работы с персоналом.
Сотрудник на этой должности:
Совместно с директором торгового центра принимает все решения, связанные с персоналом торгового центра;
– Реализует все HR процессы в рамках торгового центра (подбор, адаптация, оценка эффективности персонала, формирование и управление кадровым резервом, карьерное планирование, обучение и развитие, компенсации и льготы, корпоративная культура, охрана труда);
– Оказывает поддержку сотрудникам на всех уровнях в ключе личностного развития и профессионального роста. Совместно с линейными менеджерами формирует личные планы развития сотрудников;
– Обеспечивает соблюдение ТК и ведение социального диалога с сотрудниками;
– Поддерживает корпоративную культуру.
Требования:
Высшее образование;
– Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет;
– Опыт работы с различными направлениями HR: подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, корпоративная культура и др.
– Отличное знание ТК РФ;
– Стратегическое мышление;
– Коммуникабельность, энергичность;
– Способность успешно работать в режиме многозадачности;
– Умение учиться и готовность к изменениям;
Что мы предлагаем:
Присоединиться к команде профессионалов;
– Возможность развивать свои менеджерские навыки и лидерские качества;
– Возможность карьерного роста, в том числе в других городах присутствия компании;
– Работа в компании с полным соблюдением ТК РФ;
– Конкурентная заработная плата, бонус по результатам достижения KPI;
– Полный социальный пакет, ДМС, питание