Заместитель руководителя отдела оценки (развитие отдела)
Компания: «Объединенная Консалтинговая Группа» — ведущая консалтинговая компания Северо-Западного Федерального округа, оказывающая комплексные услуги в области финансового, юридического, бухгалтерского и управленческого консалтинга. Мы помогаем бизнесу принимать обоснованные решения и развиваться уверенно.
Наш девиз: «Без Сотрудника — нет Клиента». Мы ценим профессионализм, ответственность и долгосрочные отношения. В штате ОКГ — 50 единомышленников, и мы продолжаем расти.
Обязанности:
– Проведение и оптимизация бизнес-процессов в отделе оценки: внедрение стандартов, автоматизация, повышение эффективности;
– Разработка и реализация стратегии продаж услуг оценки (оценка бизнеса, недвижимости, движимого имущества, судебные экспертизы и пр.);
– Создание и развитие партнерской программы: поиск, привлечение и поддержка партнеров, контроль их деятельности;
– Участие в маркетинговых инициативах компании: подготовка материалов, участие в мероприятиях, презентации услуг;
– Взаимодействие с клиентами: проведение переговоров, презентация услуг, сопровождение проектов;
– Участие в разработке и продвижении новых продуктов и направлений в сфере оценки;
– Повышение узнаваемости и репутации отдела оценки на рынке;
– Самостоятельное формирование, проверка отчетов.
Требования:
– Высшее профильное образование;
– Опыт работы в консалтинговой сфере, желательно в области оценки бизнеса или судебных экспертиз;
– Опыт управления командой (от 3 человек) или проектными группами;
– Знание и понимание процессов оценки, опыт выполнения оценочных работ;
– Навыки продаж и клиентского взаимодействия, опыт построения и управления системой продаж;
– Умение строить долгосрочные клиентоориентированные процессы;
– Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде и вести переговоры;
– Опыт участия в маркетинговых инициативах или разработки стратегий продвижения услуг;
– Ответственность, организованность, стрессоустойчивость.
Будет плюсом:
– Экспертное знание одного из направлений оценки (недвижимость, бизнес, движимое имущество);
– Опыт участия в судебных экспертизах;
– Наличие личного бренда или портфолио успешных кейсов;
– Знание инструментов маркетинга и продвижения услуг по оценке;
– Опыт работы с внешними подрядчиками и партнерами;
Наши предложения:
Зарплата. Оклад оговариваем по результатам собеседования (его размер обсуждается на собеседовании с руководителем) + % от выручки отдела.
Удобный график. На выбор с 9.00 до 17.45 (по пятницам до 16:30) или с 10.00 до 18.30 (с понедельника по пятницу). После испытательного срока, можно перейти на гибридный график (1-2 дня удаленной работы).
Сохраняем баланс. Через четыре года работы к основному отпуску добавляем 3 оплачиваемых дня.
Официальное трудоустройство. Оформляем с первого дня работы.
Обучение и развитие. Семинары, вебинары и тренинги, повышающие квалификацию, подписка на MyBook — за счет компании.
Карьерный рост. Мы регулярно оцениваем работу сотрудников и проводим ротацию кадров, лучшие и активные получают повышение.
Открытая культура. Мы отказались от церемониальной бюрократии, наши сотрудники обращаются с предложениями к руководству без посредников-секретарей.
Комфортные условия. Офис в центре города оборудован кухней, где есть все для комфортного перерыва.
Дарим подарки. Мы дарим подарки на день рождения, за прохождение испытательного срока, на каждую годовщину работы и радуем детей наших сотрудников на Новый год!
Ценим индивидуальность. Мы поддерживаем проявление творческого потенциала каждого сотрудника. Желающие проявляют свои творческие способности, исполняя песни, играя на музыкальных инструментах, составляя статьи для корпоративной газеты на любимые темы, участвуют в театральных постановках и создании видеороликов.
Сплоченный коллектив. Мы — дружная команда единомышленников. Поэтому вместе работаем и выезжаем на корпоративы и тимбилдинги.
Работать в ОКГ интересно, присоединяйтесь!
PS: Собеседование проходит в три этапа:
~ 20-30 минут. Первичное собеседование проходит по видеосвязи или аудосвязи в комфортном для Вас мессенджере или по телефону, с менеджером по персоналу. Вы получите ответы на вопросы. Нам важно уже с первых минут формировать доверительные отношения с сотрудниками, т.к. одна из наших ценностей это открытость!
~ 30 минут. Второе - с руководителем в офисе. На этом этапе Вы познакомитесь со своим будущем руководителем и увидите как у нас все устроено внутри компании. Какие работают сотрудники, как выглядит офис, где в будущем Вы будете работать.
~ 40-50 минут. До собеседования в офисе, Вам могут предложить пройти тест на проверку профессиональных знаний. Нам важно качественно оказывать услуги, потому что цель нашей работы - счастливый клиент! И все таки, недостаток опыта не будет являться решающим фактором для отказа, при условии, что у вас есть стремление к развитию новых для себя навыков и знаний.
Время - драгоценный ресурс, который мы используем рационально. Поэтому мы стремимся эффективно подойти к процессу подбора будущего сотрудника ОКГ с которым будем вместе развиваться долгое время!