Менеджер по визуальному мерчендайзингу и контенту (ТЦ МОРЕМОЛЛ)
Мы ищем практичного коммерческого специалиста, который работает непосредственно в торговом зале и использует визуальный мерчендайзинг и социальные сети как инструменты продаж.
Это не вакансия SMM-менеджера и не позиция для блогеров.
Мы предлагаем:
– Работу непосредственно в торговом зале двух бутиков в ТЦ МОРЕМОЛЛ:монобренд Marella и мультибренд Max Moda
– Понятную и прозрачную систему задач: визуал → контент → клиент → продажа
– Фиксированную заработную плату + бонус по KPI после прохождения испытательного срока
– Возможность влиять на результат бизнеса, а не «вести аккаунт ради контента»
– Работу в команде бутика
– Формат, в котором социальные сети — инструмент продаж
Что нужно делать
1. Визуальный мерчендайзинг:
– оформление и регулярная ротация манекенов с учетом модных тенденций
– формирование акцентных рейлов под коммерческие задачи
– создание образов из текущего ассортимента
– поддержание визуального порядка и аккуратности в зале
– подготовка торгового пространства к съёмкам и активностям
– работа с приоритетными моделями по задачам управляющего
2. Контент и социальные сети:
– участие в формировании контент-плана под коммерческие задачи
– фото- и видеосъёмка в торговом зале
– создание контента по конкретным моделям с учётом наличия и размеров
– ведение социальных сетей с понятным call to action
– использование социальных сетей для привлечения и возврата клиентов
3. Работа с клиентской базой
– подготовка персональных подборок для клиентов (фото, видео, презентации)
– отправка материалов клиентам по запросу
– приглашение клиентов на примерки и новинки
– возврат «спящих» клиентов через персональные коммуникации
– участие в продажах продвигаемых моделей
4. Взаимодействие с отделом маркетинга ТЦ
– участие в совместных активностях торгового центра
– согласование публикаций с маркетингом ТЦ при необходимости
Для нас важно
– Опыт работы именно в магазине одежды или обуви, а не только в digital или агентстве
– Понимание базовых принципов визуального мерчендайзинга
– Умение работать с ассортиментом и образами
– Ориентация на продажи и готовность работать с KPI
– Спокойное отношение к цифрам, планам и отчётности
– Готовность работать офлайн, в зале, а не удалённо
– Отсутствие ориентации на личный блог, инфлюенсерство и личный бренд
– Готовность использовать социальные сети как инструмент бизнеса, а не самовыражения
Важные качества для работы в нашей команде
– Быстро понимать задачу и реализовывать ее в сжатые сроки.
– Самостоятельно организовывать свое время и расставлять приоритеты в задачах, идущих параллельно.
– Быть открытым к обратной связи.
– Общаться: подключать команду продавцов к формированию идей.
Мы ищем в команду человека, который готов к полному погружению в нашу тематику!