HR-специалист | Менеджер по персоналу (активный подбор, г. Сочи)
«ЭТАЖИ» — международная компания и один из лидеров рынка недвижимости!
– Входим в топ-25 рейтинга работодателей HeadHunter.
– Более 22 лет на рынке недвижимости.
– 240 офисов в 100 городах России и за рубежом.
– Более 20 000 сотрудников.
Мы развиваем команду «ЭТАЖИ» в Сочи и ищем HR-специалиста, который умеет не просто работать с откликами, а самостоятельно находить и привлекать людей.
Важный момент:
Сейчас у нас масштабные планы по привлечению агентов по недвижимости. Поэтому ключевой приоритет этой позиции — активный поиск кандидатов, исходящие звонки и приглашение на собеседования.
Мы ищем специалиста, который готов работать в таком формате и понимает, что результат подбора во многом зависит от его личной активности.
Условия
– Заработная плата: оклад 50 000 ₽ + KPI за закрепляемость сотрудников до 50 000 ₽ + квартальный бонус 50 000 ₽.
– Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
– График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00.
– Место работы: г. Сочи, ул. 20-й Горно-Стрелковой Дивизии, 18а.
– Поддержка команды и руководства, возможность профессионального развития.
– Внутренние и внешние профильные обучения.
– Работа в федеральной компании с сильным брендом, современными инструментами и корпоративной культурой.
Обязанности
Основное направление — массовый подбор агентов по недвижимости и активный поиск кандидатов.
– Активный поиск кандидатов: холодные звонки, работа с базами резюме, поиск через социальные сети, мессенджеры и другие источники.
– Самостоятельный выход на потенциальных кандидатов, презентация возможностей работы в компании и приглашение на собеседования.
– Работа не только с входящими откликами: поиск и привлечение кандидатов, которые самостоятельно не откликались на вакансию.
– Проведение телефонных интервью и личных собеседований, оценка кандидатов.
– Сопровождение кандидатов на этапах подбора, подтверждение договорённостей и контроль явки на встречи.
– Размещение и обновление вакансий на работных сайтах и других площадках.
– Ведение базы кандидатов и регулярной отчётности по воронке подбора.
– Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам найма и адаптации.
– Участие в адаптации новых сотрудников и проектах по повышению эффективности подбора.
Важно: размещение вакансий и обработка входящих откликов — лишь часть работы. Ожидается системный исходящий поиск и ежедневные действия по привлечению новых кандидатов.
Требования
Мы ищем специалиста, который самостоятельно организует свою работу, не ждёт, пока кандидаты придут сами, и умеет добиваться результата.
– Опыт работы в подборе персонала, массовом рекрутинге или активном поиске кандидатов.
– Готовность к большому объёму исходящих звонков, переписок и прямых контактов с потенциальными кандидатами.
– Навык поиска кандидатов за пределами входящего потока откликов.
– Умение заинтересовать собеседника, грамотно презентовать вакансию и договориться о встрече.
– Ориентация на измеримые результаты: количество привлечённых кандидатов, проведённых собеседований и выходов на работу.
– Самостоятельность, инициативность, организованность и настойчивость.
– Грамотная устная и письменная речь, навыки делового общения.
– Уверенное владение ПК и готовность осваивать новые инструменты поиска.
Высшее образование будет преимуществом.
Кому подойдёт эта работа?
Тому, кто любит динамику, не боится первым выходить на контакт, умеет заинтересовывать людей и готов активно влиять на результат найма.
Если Вам комфортнее работать преимущественно с входящими откликами и без холодного поиска, эта позиция, скорее всего, не подойдёт. Мы предпочитаем обозначать специфику работы заранее, чтобы ожидания совпадали с реальностью.
Если Вы готовы активно искать кандидатов, влиять на результат и развиваться вместе с федеральной компанией — будем рады знакомству!
Откликайтесь на вакансию, и мы обсудим возможности сотрудничества.