Ведущий HR-специалист / специалист по кадровому администрированию
О компании
V6 Group — архитектурно-девелоперская компания, основанная в 2019 году.Мы работаем с комплексными проектами в сфере жилой архитектуры и девелопмента, формируя команду под задачи роста и масштабирования бизнеса.
Роль в компании
Данная позиция ориентирована в первую очередь на HR-функцию: подбор персонала, взаимодействие с руководителями, участие в формировании команды.
При этом для нас принципиально важно, чтобы специалист уверенно владел кадровым делопроизводством и мог самостоятельно обеспечивать корректность и устойчивость кадровых процессов.
В перспективе 1,5–2 лет запланировано создание полноценного HR-отдела, и данная роль рассматривается как основа для его формирования.
Задачи
HR-функция (приоритет):
– Подбор персонала по запросам руководителей (точечный, качественный подбор)
– Формирование профиля кандидатов совместно с руководством
– Размещение вакансий и работа с откликами
– Проведение интервью, оценка кандидатов
– Организация и сопровождение этапов собеседований
– Участие в адаптации новых сотрудников
– Постепенное участие в выстраивании HR-процессов компании
Кадровое администрирование (обязательная компетенция):
– Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ
– Оформление приема, перевода, увольнения
– Ведение трудовых договоров, допсоглашений, личных дел
– Учет отпусков и рабочего времени
– Взаимодействие с бухгалтерией по кадровым вопросам
Ожидания от кандидата:
– Опыт работы в HR / подборе персонала от 3 лет
– Практический опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства
– Уверенное знание ТК РФ
– Умение работать по ТЗ руководителей и с управленческими ожиданиями
– Системное мышление и высокая ответственность
– Конфиденциальность и профессиональная этика
– Интерес к развитию HR-функции и росту вместе с компанией
Мы предлагаем:
– Официальное трудоустройство по ТК РФ
– Гибкий график работы
– Возможность работы по совмещению, при условии выполнения задач компании
– Возможность начать с занятости на 0,5 ставки с перспективой расширения роли
– Прямое взаимодействие с собственником и руководителями
– Участие в формировании HR-функции на этапе роста компании
– Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально)
Важно:
Мы ищем не «оформителя документов» и не массового рекрутера.Нам нужен HR-специалист, который:
– понимает бизнес-контекст,
– умеет закрывать позиции под конкретные задачи,
– готов брать ответственность за качество команды и кадровую устойчивость.