Novosel.Club — федеральная компания на рынке России с 2014 года.Основной разработчик и поставщик рекламной полиграфии и программ лояльности для застройщиков РФ.Мы помогаем бизнесу привлекать клиентов через экспертные публикации в специализированных СМИ, где сосредоточена их целевая аудитория.
Цель наших продуктов - решить ключевую задачу любого бизнеса, а именно - привлечь новых клиентов и увеличить их количество, а также сократить расходы на рекламный бюджет.
Наши клиенты - компании около строительного бизнеса по всей России. Среди них известные бренды: ASKONA, LEROY MERLIN, КУХНИЯ МАРИЯ, KERAMA MARAZZI, MR.DOORS, TOREX, ВОЛХОВЕЦ, LAZURIT и многие другие.
Почему открыта вакансия:Наша компания активно расширяется, большой прирост новых городов и клиентов, по этой причине мы открыли вакансию менеджера по продажам в офисе г.Сочи
Кого ищем:
✔️ Новичков с горящими глазами — научим продавать.
✔️ Опытных менеджеров — дадим базу для высоких заработков.
Главное — грамотная речь, желание развиваться и адекватность.
Почему нас выбирают:
График 5/2 с 9:00 до 17:30/возможность работать удаленно, все государственные праздники - выходные;
– Оклад 50 000 руб + вкусный % с продаж (средняя ЗП менеджера по продажам 150 000 руб.);
– За 11 лет работы компании не было ни одной задержки по зарплате;
– Прозрачная мотивация без сложных коэффициентов;
– Неограниченная клиентская база юр.лиц - работаем по всей России;
– Адекватный план продаж
– Удобная и простая система стажировки - сделаете первые продажи через 3-5 дней
– Отличная локация - офис находится в Центральном Сочи - рядом с ТРЦ МореМолл
Задачи:
Телефонные переговоры с ключевыми лицами компаний;
Готовые инструменты — CRM (Bitrix24), скрипты (обучим, если нет опыта);
Налаживание прочных деловых и дружественных связей с клиентами;
Отправка готовых коммерческих предложений
Закрывать сделки без агрессивных продаж,только через экспертный подход;
Никакой рутины, связанной с документооборотов (этим занимаются другие сотрудники). Только общение с партнерами и продажи услуг Компании;
Никаких выездов на встречи, презентация продукта по телефону, email и в мессенджерах
Для нас ВАЖНО:
– Коммуникабельность
– Общие ценность, так как мы ищем сотрудника в «дружную семью»;
– Навык деловой переписки;
– Умение работать в команде;
– Обучаемость.
От Вас: высокий уровень эмпатии, дисциплинированность, любознательность, нацеленность на материальный рост, желание зарабатывать и развиваться профессионально!
Доход мы указали, как отправную точку в сторону роста.
Как отбираем сотрудников?
Каждый наш сотрудник разделяет 5 важных принципов или ценностей:
Ответственность, Честность, Отсутствие «короны» (т.е. «я сам знаю как нужно»), Любовь к людям, Желание развиваться.
Если Вы разделяете наши ценности и работа в продажах по душе, напишите в сопроводительном письме, « Готов к следующему этапу и что именно тебя привлекло в вакансии», а так же удобную дату,время для звонка.