Если для вас отсутствие порядка — это возможности, а вызовы драйвят и мобилизуют — читайте дальше.
О компании. Отправная точка:
Мы — небольшая компания в сфере аренды и ремонта строительного оборудования.
ИП, УСН. Штат: 19 человек
Наш сайт: prof-center.com или vse-naprokat.com
ПО: 1С:Аренда, Битрикс24
Наш адрес (локация вашей работы): г.Сочи, ул.Следопытов, д.3
Должность HR для нас новая.
Команда: текучка, демотивация, выгорание.
Процессы: многозадачность, размытые границы.
Управление: нет четкой структуры, нет KPI, есть неработающая система мотивации для малой части сотрудников.
Куда мы идём?
Наш путь: Создать отлаженную систему. Из маленькой компании совершить прорыв в твердый масштабирующийся средний бизнес, генерирующий высокую ценность для клиентов и благополучие для сотрудников и собственника.
Ваша миссия: Собрать сильную команду, где каждый знает и принимает общую цель и свою роль в её достижении.
Ваши обязанности:
– составлять план по найму
– описывать должности
– разрабатывать системы мотивации
– отбирать и нанимает людей, адаптировать, стажировать
– разрабатывать и улучшать обучающие материалы
– влиять на боевой дух команды
– проводить расследования падений и роста метрик сотрудников
– инициировать повышения и понижения, увольнения
– регулярно проводить аттестации / бизнес-диктанты
Обязательные требования:
-если путь до нас (или от нас до вашего места жительства) занимает более 30 минут, эта вакансия не для вас. Исключение: вы собираетесь переехать ближе к нам (г.Сочи, ул.Следопытов, д.3) в ближайшие недели;
-"удаленщиков" не рассматриваем.
Что мы предлагаем: карт-бланш на создание HR политики.
Мотивацию, привязанную к результату: старт на тестовом задании со 100000 руб. Далее возможность роста до 180 000 руб и более, но только с ростом компании. Ваш доход будет зависеть от измеримых результатов, которые вы создадите. Например: запуск программ адаптации, вывод (и удержание) в штат обученных сотрудников, снижение текучки, внедрение KPI.
Стажировка — это наша взаимная проверка: для одной должности подготовить комплект рабочих документов (инструкции, регламенты, метрики, система мотивации) и обучающих материалов. Вывести на стажировку 2–3 человек.
Как откликнуться. В сопроводительном письме ответьте:
-с какой самой токсичной HR-проблемой вы сталкивались и как её решили;
-чем вас привлекла наша вакансия;
-в каком районе Сочи вы живете. Если живеет далеко, когда планируете переехать ближе к работе.
Если, прочитав вакансию, вы увидели возможность применить накопленную экспертизу — откликайтесь, эта работа для вас.
______________________________________________________________________________________
Тимлид HR; Team Lead HR, HR менеджер, HR-менеджер, Менеджер по персоналу, Менеджер по обучению и адаптации персонала; Менеджер по подбору персонала, Рекрутер, Recruiter, Руководитель отдела персонала, People Management, , HR-специалист, HR бизнес-партнёр, HR бизнес-партнер, Head of human resources, Руководитель отдела по работе с персоналом, HRG, Ведущий HR, HR Generalist, Развития персонала