Функциональные обязанности:
– Руководить дополнительным офисом банка.
– Ставить цели и задачи для выполнения плана и контролировать их достижение.
– Привлекать новых клиентов в банк и развивать клиентскую базу.
– Мотивировать, развивать и организовывать команду офиса.
– Подбирать, учить и адаптировать новых сотрудников.
– Обеспечивать высокие стандарты операционной работы и сервиса.
– Решать проблемные ситуации клиентов.
Требования к кандидату:
– Иметь высшее образование.
– Обладать успешным опытом работы от 1 года на позициях заместителя/директора.
– Быть клиентоориентированным, стрессоустойчивым и нацеленным на результат.
– Иметь навыки управления командой.
– Обладать лидерской позицией.
Условия:
– Высокий и прозрачный доход: зарплата и ежемесячные премии по результатам работы, квартальные надбавки за высокий результат, участие в конкурсах по банковским продуктам.
– Карьерные перспективы – эффективная программа кадрового резерва дает возможность карьерного роста и персонального развития для успешных работников.
– Профессиональный рост: различные формы обучения – семинары, бизнес-тренинги, обучение на рабочем месте, электронные курсы.
– Скидки и привилегии по кредитам, льготные условия обслуживания.
– Льготные условия на услуги банка и компаний-партнеров: фитнес, рестораны и бары, туристические агентства, салоны красоты т.п.
– Забота о здоровье: программа ДМС.