.............................................................................
.............................................................................
.............................................................................
.............................................................................
.............................................................................
.............................................................................
.............................................................................
.............................................................................
.............................................................................
.............................................................................
.............................................................................
.............................................................................
.............................................................................
Мастер-юг
Строительная компания
Руководство разваливает коллектив. Скоро работать будет некому
Работаем в компании больше года. Всё было хорошо, пока объектом руководил прежний начальник.
Что изменилось:
Пришёл новый управляющий — Алексеич. С ним начались проблемы, которых раньше не было.
Основные моменты:
1. Урезали зарплату и часы. Без объяснений, просто "так надо". На вопросы и просьбы пересмотреть ставку — отказ.
2. Наплевательское отношение. Фраза "не нравится — увольняйтесь, найду других" звучит постоянно.
3. Атмосфера. Работать не даёт, когда его нет — ему всё равно, он на ставке. Люди чувствуют, что их не ценят.
4. Безнаказанность. В коллективе все понимают: Алексеич — "свой" для кого-то из руководства. Ему можно всё. Поговаривают, что экономит на нас не для компании, а для себя.
Самое главное:
Пока никто не уволился. Но если ничего не изменится в ближайшее время — начнут уходить люди. И уйдут не один-два, а те, кто работал больше года. Опытные кадры, которых компания растила.
Компания делает важное дело но с таким подходом скоро работать будет некому. Новые люди приходят, видят обстановку и не задерживаются.
Совет тем, кто хочет устроиться: присмотритесь к тому, кто управляет объектом. Пока там Алексеич — нормальных условий не будет.
Директору: обратите внимание, что творится на объекте от имени вашей компании. Пока не поздно. Люди готовы работать, но не готовы терпеть неуважение. Читать целиком