Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
– Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
– Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
– Отчетность и анализ показателей магазина.
– Взаимодействие с проверяющими органами.
– Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
– Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
– Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
– Неоконченное высшее или среднее специальное образование
– Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
– Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
– Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
– Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
– Отсутствие верхней границы годового бонуса.
– Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
– Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
– Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
– Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
– Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
– ДМС со стоматологией и страховкой путешественника, страхование жизни от несчастного случая
– Подписка на сервис «Пакет» с повышенным кэшбеком только для своих сотрудников, скидки и акции от наших партнёров
– Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
– Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
– Сильная корпоративная культура.